ギフティグループ株式会社、持株会社体制への移行を発表し新たな成長を目指す

ギフティグループ株式会社、持株会社体制への移行を発表

ギフティグループ株式会社（以下、ギフティグループ）は、2026年7月1日より持株会社として新たに発足することを発表しました。この移行に際して、グループ全体の経営管理機能を担い、各事業会社は自主的に事業を進めることが期待されています。これにより、ギフティグループは今後、持続的な成長と競争力の強化を図っていくとのことです。

持株会社体制移行の背景

ギフティは、eギフトサービスを通じて、人や企業、街との新たな関係を育むことを目指してきました。現在、国内外で多様なサービスを提供している中で、経営の効率化とガバナンスの強化が求められていました。このため、経営管理機能と事業執行機能を分けて持株会社体制に移行する決定が下されました。

この体制の変更によって、戦略的な意思決定や資本配分が一元化され、各事業会社が自身の領域により専念できるようになります。これにより、迅速な意思決定の実現を図り、企業価値の向上を目指します。

新たなパーパス・ステートメント

持株会社体制への移行に際し、ギフティグループはその存在意義を示す新たなパーパスとステートメントを策定しました。コーポレートビジョンは、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」というものです。この信念から、ギフティグループは市場での存在感を増すことで、よりよい関係の創造を目指します。

組織改編と新たな意義

7月1日以降、ギフティグループは持株会社としての役割を担い、株式会社ギフティはその完全子会社となります。グループ内の各会社は引き続き連携し、持続可能な成長を目指した新たな体制が確立されます。これによって各事業会社は、独自の市場環境に応じた施策を講じ、自らの強みを活かしながらビジネスを推進していくことが可能になります。

また、ギフティグループの役員体制も明確にされ、代表取締役の太田睦氏と鈴木達哉氏が経営にあたります。鋭意チャレンジする組織でもあり、多様な意見を尊重し、ダイバーシティを推進する方針です。

社会への貢献

ギフティグループの目指すところは、単にビジネスとしての成功ではなく、さまざまな関係性による新たなサービスの創造でもあります。このため、ギフティは自社の強みを活かし、他社と協力しながら最前線で競争力のある商品やサービスを提供していくことを目指しています。

まとめ

ギフティグループ株式会社の持株会社体制への移行は、単なる組織再編にとどまらず、より多くの人々や企業、街との良好な関係を築くための戦略的な一歩となります。持続的な成長を追求しながら、社会に対する貢献も強化していく姿勢に、今後の展開が大いに期待されます。これからのギフティグループの活躍に注目が集まります。