家族の意見が影響するハイクラス転職の現実とは？

ハイクラス転職と家族の意見

最近、転職を考えているハイクラス層を対象にした、株式会社クライス＆カンパニーによる「ハイクラス人材のキャリア意識調査」の結果が発表されました。この調査では、転職を希望する人の中で14%が家族から反対を受けたという結果が示されています。家族からの反対は、年収の低下や企業規模の不安に起因する場合が多く、転職が家庭に与える影響も無視できない要素であることが分かります。

家族からの転職反対理由

アンケートの結果、転職を反対された理由のトップには「年収が下がる」という回答があり、次に「ベンチャー・スタートアップ企業が不安」という意見が続きました。今の経済状況を反映し、安定した収入や企業の信頼性が特に重視されています。実際のデータによると、円安や物価高が影響し、家族も不安を抱くことが多いようです。

さらに、情報が限られるベンチャー企業やスタートアップに対するネガティブなイメージも影響し、一部の家庭ではこれらの選択肢に対する理解が深まっていない現状も見受けられます。しかし、役職や福利厚生についての懸念はそれほど多くなく、むしろ収入と企業規模に関する意識が圧倒的に強いことが分かりました。

家族の反対に対する転職者の選択

反対された方の中での結果を見てみると、40%が説得して転職を決行したとのことです。これは、家族の意見にも関わらず自身の選択を貫いた事例といえます。一方で、7%は辞退し、28%は他の職を探し直したという結果もあり、家族の意見を尊重して動いた方も多いようです。特に、家族と良好なコミュニケーションを持っている転職希望者は、転職に成功する傾向があることが伺えます。

家族とのコミュニケーションの重要性

転職は個人の問題だけでなく、家庭全体に大きな影響を与えます。したがって、転職活動を進める際には、事前に家族への情報共有や、能力やキャリアプランについて話し合うことがとても大切です。最近の調査でも、日常的に家族間のコミュニケーションをしっかりと行なっている人は、思わぬ反対を受けることが少ない結果が得られています。これは、家族が自分の考えや進捗に対して理解を持つことにつながります。

志あるハイクラス人材とは

クライス＆カンパニーでは、単なる年収やポジションだけでなく、仕事に対する「志」を重視しています。「志あるハイクラス人材」とは、自分のビジョンを明確に持ち、企業の成長にも寄与する人材を指します。今回のアンケート結果を見る限り、対象者の平均年収は1,185万円と高水準で、転職活動を通じて自分の理想とするキャリアを追求する人々が増えている様子も感じられます。