静かに進化する日本のエンジニア。その独自のキャリア観と求める働き方

日本のエンジニアの変化を読み解く

ランスタッド株式会社が実施した「エンプロイヤーブランドリサーチ 2026」では、日本国内のエンジニアリングの現状が明らかにされました。この調査は、エンジニアがどのようにキャリアを捉え、職場環境に何を求めているのかを深く探るものです。調査の結果、彼らが抱く「インナー・スキル自律」のキャリア観や報酬に対する期待、最新技術の導入に対する意識などが浮き彫りになりました。

エンジニアの自律的キャリア観

調査によると、日本のエンジニアは非常に自律的です。特に、他社への転職や社内での異動を計画している割合はそれぞれ12.4%および4.2%と、日本全体の平均を下回っています。これは、職場への帰属意識が高いというよりも、「自身の市場価値を高めるために現在の環境に留まる」という主旨からきているようです。「リスキリング」、つまり技術の再習得への意識が高まっており、30.3%がこれを雇用の安定に不可欠と考えています。

報酬の重要性

エンジニアが考える理想的な職場には、魅力的な給与と福利厚生が欠かせません。実際、エンジニアの64.8%が理想の職場環境に報酬を挙げており、この数値は日本全体の平均を大きく上回ります。報酬は、単なる生活費を超え、自身の技術力や専門性を測る「スコアボード」としての役割を果たしています。従来の価値観であった愛社精神や情緒的アプローチは、優秀なエンジニアに響かない時代が来たことがはっきり示されています。