経理担当者のキャリア意識調査から見える未来の経理職

経理担当者のキャリア意識を探る

近年、経理業務はさまざまな変化に直面しています。株式会社インボイスが行った調査では、経理担当者441名に対して、業界に対する意識、他業界の経理職への関心、未来に求められるスキルについての本音が明らかになりました。

調査の目的と内容

この調査は、経理業務に従事する方々がどのようにキャリアを捉え、今後のスキルアップをどのように考えているのかを理解するために実施されました。特に、業界の枠を越えた経理職の魅力や将来性を見つめ直すことが目的です。

調査結果の概要

調査の結果、興味深い事実が浮かび上がりました。なんと、経理担当者の57%が「もし生まれ変わったら、別業界の経理になりたい」と回答しました。これにより、多くの人が現在の経理業務に留まらず、自身の価値観に合った形でキャリアを築きたいという希望を持っていることが分かります。

特に、経理職の多様性が求められる中で、テクノロジーの活用や社会的意義を見出す姿勢が見られました。つまり、ただ数字を扱うだけではなく、経営戦略に関与したいと考える経理担当者が増えているのです。

必要とされるスキルとは？

さらに、今後の経理職に求められる能力に関する調査では、「AIとの共存力」が26.9%でトップに立ちました。これは、経理が単にデータ処理を行うだけでなく、AIを活用した業務の効率化や分析が求められる時代が到来していることを示しています。

次に多いのは、「経営視点で語れる力」と19.1%の回答がありました。経理がもはや事務的な役割だけではなく、経営判断に参加する役割を担うことが期待されているのです。これらの調査結果からは、経理職が不断に進化し続ける必要があることが分かります。

不安と期待の狭間

調査の一方で、「特にない」や「考えたことがない」という回答が34.9%を占めていることは、業界特有の課題でもあります。多くの経理担当者が将来への不安を抱きつつも、自身のキャリア形成について深く考える機会が限られていることが明らかになりました。

一方で、「不安」と「危機感がある」との回答が合わせて41.6%となっており、AI導入や新しい働き方に対する懸念も浮き彫りとなっています。未来に向け、経理業務のデジタル化やAI活用が進む中で、今後のキャリア形成がどのように変化するのかに注目が集まります。

経理職の未来に向けて

今回のレポートは、経理担当者が自身のキャリアを見つめ直し、業務の改善へとつながるきっかけを提供したいと考えています。経理職の魅力や将来性についての新たな視点を得ることが、経理部門全体の向上につながるでしょう。

このレポートを通じて、経理担当者が不安を抱く一方で、未来への期待を膨らませられる環境を作る手助けとなることを祈っています。興味のある方は、ぜひ資料を確認して、経理業務の特性を再認識する機会にしてみてください。