未経験・高齢エンジニア支援の先駆者、キャル株式会社がホワイト企業認定を取得

キャル株式会社がホワイト企業認定を取得

2026年6月1日、キャル株式会社が「ホワイト企業認定」を取得したことが発表されました。この認定は、エンゲージメント向上や評価制度の刷新に注力している同社の取り組みが評価された結果です。一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する「ホワイト企業認定」は、従業員が安心して活躍できる環境を整備した企業に与えられるものですが、具体的にはどのような内容なのでしょうか。

ホワイト企業認定とは

日本には多くの企業評価制度がありますが、ホワイト企業認定はその中でも唯一の総合評価制度です。「ブラックではない企業」という基準から一歩進み、「家族や社会に応援され、次世代に引き継ぎたい企業」を対象としています。認定を受けるためには、厳格な70項目に及ぶ審査基準をクリアしなければなりません。2026年6月時点で676社が認定を受けており、キャル株式会社はその中のひとつとしてブロンズランクを取得しました。

企業としての強み

キャル株式会社は、特に未経験や高齢のエンジニアを多く受け入れているという点で他社と一線を画します。こうした多様な人材を育成し、そのポテンシャルを引き出す姿勢は、IT人材が不足している現代において大きな意義を持っています。しかし、このような強みがある一方で、入社数が増えにくいことや高い離職率といった課題も抱えていました。特に企業の認知度が低いため、優秀な人材を惹きつけるのが難しいという現実があったのです。

改革への取り組み

このような課題に目を背けず、キャルは持続可能な組織を構築するために変革を進めています。具体的には、評価制度や報酬制度、賞罰制度の見直しを行い、従業員のエンゲージメントを高める施策を強化することを計画しています。これらの施策によって、様々なバックグラウンドを持つエンジニアが安心して長く働ける環境の整備に取り組んでいます。

代表の前田明氏は、年齢や経験に関わらず、全ての人が挑戦できる社会を目指しています。彼は、「すべての人が活躍できる場所を提供し続けることが、業界全体の成長につながる」と語り、その使命感を持って数々の課題に取り組んでいます。

未来に向けてのビジョン

キャル株式会社は、働く全ての人が安心して成長できる環境を目指しています。「良い会社」を追求することで、地域や社会に貢献しながら、持続可能な経営を実現することが同社の強い意志です。ホワイト企業認定の取得は、その道筋の一環として捉えられています。従業員一人ひとりが活躍できる場を提供し、キャルはこれからも進化し続けていきます。