CTCS、エンジニア育成を革新するBFT道場の導入事例

CTCシステムマネジメント、ＢＦＴ道場の導入でエンジニア育成を進化

株式会社BFTが提供する「BFT道場 - チョイトレ」は、CTCシステムマネジメント株式会社（CTCS）が採用した画期的なエンジニア育成プログラムです。この導入により、CTCSは若手層のエンジニア育成を体系化し、効率的に運用しています。

導入の背景

CTCSでは、各部署の育成が進んでいるものの、事業本部を越えたジョブローテーションの促進が求められました。そのため、全社で共通のスキル基準を設ける必要がありました。そこでスキルの可視化と、A2等級に基づく「A2ベースライン」の設定を行い、これを基にした育成プログラムを展開しています。

取り組みの内容

取り組みとしては、年2回のスキルチェックを通じて課題を明確にし、動画学習とハンズオン研修という二つのアプローチを組み合わせることが挙げられます。この「手を動かす学び」こそが、受講者の理解を深め、技術領域の習得を助けるのです。

BFT道場「チョイトレ」では、実践的な学習環境を提供することが重視されています。受講者の成長を支援するために、必要なスキルや知識を体系的に学ぶことができる設計になっています。

選定基準と運用

プログラムを選定する際には、次のような比較軸が重視されました。特にハンズオン研修であること、集合型での受講が可能であること、そして夜間帯のオプション提供があることが挙げられます。このような要素により、実運用が可能な選抜制も導入されています。

CTCSでは、選考基準を設け、半年ごとに100名を選抜し、年間で200名のエンジニアがこのプログラムに参加できるように設計されており、着実な育成に寄与しています。

専門分野と講座

さらに、CTCSはエンジニアリングに関連する7つの分野に対して10本の指定講座を設け、特定のスキルや知識を深めるための研修を提供しています。これにより受講者は、必要な専門性を持ったエンジニアとしての成長を期待できるのです。

成果と評価

導入されたスキルチェックは、A2ベースラインに基づくもので、受講者400名に対して実施されます。その結果、受講者の平均スコアは、半年間で0.1〜0.3ポイント向上しました。これは、参加者のスキル向上が確実に実現されている証拠です。

CTCSの人材戦略部長、中尾征人氏は「研修を受けた方が会社にどのように貢献できるのかを意識して、プログラムを進めていきたい」と語っています。このような姿勢が、エンジニア育成の質を向上させる基盤となっているといえるでしょう。