多様性を重んじる企業、東京都の『心のバリアフリー』への取り組み

オープンハウスグループと『心のバリアフリー』

株式会社オープンハウスグループが東京都から『心のバリアフリー』サポート企業として登録されました。この取り組みは、社員が持つ多様性を尊重し、心のバリアフリー社会の実現に向けた意識啓発を促進するものです。

『心のバリアフリー』とは？

東京都の『心のバリアフリー』とは、全ての人々が快適に過ごせる社会を目指す施策であり、障がいを持つ方々が日常生活を送りやすくするための様々な活動を支援するものです。オープンハウスグループは、この理念に従い、偏見のない職場環境を作ることに貢献していきます。

企業理念と多様性の尊重

「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という企業理念のもと、オープンハウスグループは多様性を活かした職場づくりを進めています。性別や年齢、国籍に関係なく、全ての従業員が活躍できる環境を整備しており、これにより、多くの人が就労のチャンスを得られています。

障がい者雇用の取り組み

特に注目すべきは、グループ会社であるオープンハウス・オペレーションズによる障がい者雇用の推進です。同社では、各部署のマネージャーを中心に、障がい者の職場適応を支援するための研修や資格取得を支援しており、地域の就労移行支援機関との連携も強化しています。さらに、職場には公認心理師や精神保健福祉士等の資格を持った専任の支援者が常駐しており、定期的に面談を行うことで、業務における悩みや課題を解消しています。