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ANAファシリティーズ、4年連続でPRIDE指標2025ゴールド受賞

ANAファシリティーズ株式会社は、職場におけるLGBTQ+への取り組みが評価され、「PRIDE指標2025」において最高評価の「ゴールド」を4年連続で受賞しました。本年度はANAグループ全体の37社が揃って「ゴールド」に認定されており、これは多様性を重視した職場づくりの結果です。

「PRIDE指標」とは？

「PRIDE指標」は、LGBTQ+の方々が働きやすい環境を整えるために、任意団体「work with Pride」が2016年に設定した指標です。この指標は、以下の5つのカテゴリー（PRIDE）から構成されています。
1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）
3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度・プログラム）
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

ANAファシリティーズは、全ての指標において要件をクリアし、最高評価を得ることができました。この受賞は、同社が進める多様性の尊重し、働く人々がそれぞれの能力を最大限に発揮できる環境づくりの努力を示しています。

主な取り組み内容

ANAファシリティーズは、以下の施策を通じて職場における多様性の促進を図っています。

• - 理解促進のための研修：全従業員を対象にしたLGBTQ+に関する研修や勉強会を定期的に実施し、理解を深めています。
• - 人事制度の拡大：同性愛者のパートナーを配偶者と同様に扱い、休暇や手当などの制度を利用できるよう改正しました。
• - 相談体制の整備：希望する性別での勤務を希望する従業員のために人事部門や関連部門と協力したサポート体制を整えています。
• - 通称名の使用：自認する性に基づく通称名を使用できるようにし、公的な証明書と一致が必要な業務は除外しています。
• - 就業規則の明文化：性的指向や性自認に基づく差別やハラスメントを禁止する内容を就業規則に明記し、徹底しています。

今後の展望

今後もANAファシリティーズは、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重要な課題に位置づけ、さらなる職場環境の改善に努めていく考えです。多様性を尊重した職場づくりを推進し、全ての従業員がやりがいや喜びを持って働ける環境を実現することを目指しています。

ANAグループにおけるLGBTQ+に対する取り組み

ANAグループ全体としても多様な性を尊重する風土を醸成し、さまざまな取り組みを行っています。詳しい内容については、グループの公式サイトで確認することができます。

会社概要

• - 会社名：ANAファシリティーズ株式会社
• - 代表者：代表取締役社長 近藤博之
• - 設立：1961年8月1日
• - 所在地：東京都中央区日本橋2-14-1 フロントプレイス日本橋
• - 事業内容：不動産・ファシリティマネジメント・保険代理店業務など
• - 公式サイト：ANAファシリティーズ

ANAファシリティーズは、時代に即した新たな価値を提供し、地域社会に貢献していくことを誓います。

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