パーソルグループと早稲田大学、リスキリングに関する研究成果を発表

パーソルグループと早稲田大学、リスキリング研究の成果を発表

2026年6月20日・21日、日本の関西学院大学で開催される「2026年度組織学会研究発表大会」にて、パーソルグループの一員であるパーソルイノベーション株式会社とパーソル総合研究所、さらに早稲田大学商学学術院の長内厚教授が共同で行ったリスキリングに関する研究の成果が発表されることが決まりました。この研究は、現代のビジネス環境における企業の変化に対応するための人材育成の重要性を探るものであり、特に「二流路型リスキリング」に焦点を当てています。

研究の背景

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、社会人の学び直しやスキルの転換等の課題に対して積極的に取り組んでいます。近年、多くの企業が劇的な変革を求められる中で、リスキリングがどのように組織の変化に適応するのかは、まだ十分に研究されていません。

本研究では、パーソルイノベーションの柿内秀賢代表と広報室長の清水さやかが早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センターの特別研究員に加わり、実務と学術の両側面からリスキリングが組織能力の向上にどのように寄与するのかを深く掘り下げてきました。

柿内氏は、2026年4月からはパーソル総合研究所に所属し、引き続き研究を推進しています。今回の発表では、企業が事業の大きな変革に直面した際に、リスキリングによってどのように変化に適応できるのかという観点からの考察が行われる予定です。

学会発表に向けた期待

長内教授は、「不確実な時代において、企業が成功するためには変革の力が必要だが、求められる人材の育成については未解明の部分が多い」と述べています。共同研究によって、企業が必要とするさまざまなタイプの人材をどのようにリスキリングで育成するべきかという重要な問いに対して、理論的かつ実かな解答を示すことを目指しています。

パーソルグループの取り組み

パーソルイノベーション株式会社

パーソルイノベーション株式会社は、2019年に設立され、次世代の事業創造を目指した取り組みを行なっています。特に、若年層や未経験者向けの転職支援サービス『ピタテン』やドライバー向けの専門エージェントなど、具体的なサポートを展開しています。さらに、求人情報を大規模に開放する『HITO-Linkエージェント』など、業界に新たな風を吹き込むサービスが数多くあります。

パーソル総合研究所

パーソル総合研究所は、グループ内でのシンクタンクとして機能し、組織や人事に関する調査研究が中心です。彼らは実証的なデータに基づく提言を行い、企業の成長を支援しています。

最後に

この研究発表は、パーソルグループの人材育成への取り組みが新たな価値を生むための第一歩として注目されています。リスキリングの理念を理解し、実践に移すことで、未来の働き方を形作る重要な内容になることが期待されます。この機会に、新しい人材育成のスタイルを学び、ビジネスの未来を見据える視野を広げてみてはいかがでしょうか。