#サミット #ライフスタイル #社員支援

サミットは全社員の意欲向上と能力最大化を目指して、2025年度からライフ＆ワーク支援の体制を拡充します。本記事ではその具体的内容について詳しくご紹介いたします。

1. ライフステージに応じた働き方の選択

サミットの新しい取り組みの一つが、社員がライフステージに合わせて自由に働き方を選べる制度です。 これにより、社員は人生の様々な段階で自分に合った働き方が可能となります。

1-1. 定年延長の選択肢

65歳までの定年延長を選べるようになり、60歳以降も役職を維持しながら働き続けることができる制度が導入されます。 これにより、経験豊富な社員が職場での知識やスキルを後輩に伝えていく機会も増えるでしょう。

1-2. 育児・介護に応じた勤務制限

また、育児や介護を行う社員のために、勤務できる店舗を地域で制限し、柔軟な働き方が選べる制度を整えています。 これにより、社員は家庭の事情に寄り添った働き方を実現できるでしょう。

1-3. 短時間勤務の適用拡大

育児制限勤務の適用期間が延長され、小学校6年生の修了まで短時間勤務を選択することが可能になります。この制度改変によって、育児に追われる社員が働きやすさを得られることでしょう。

2. 新しい賃金制度

サミットでは、賃金制度も見直されます。

2-1. 基礎給の設定

全正社員に共通する基礎給を設定し、生活の基盤が強化されます。また、学歴による給与差は年齢給による差のみとし、高卒社員の初任給は225,000円となります。 これは、社員の働きがいを向上させる重要な施策です。

3. 年間休日の充実

サミットの年間休日も大きく変更されます。

3-1. 計画有給の廃止

年間4日の計画有給休暇が廃止され、所定の年間休日は120日とされます。これにより社員は自らのプライベートをより有効活用できるようになります。年2回の7日間連続休暇取得の向上に伴い、有給休暇の活用状況も改善されています。

結論

サミットは今後とも、社員がライフステージに応じた自由な働き方を選択でき、豊かな人生を設計できるよう、ライフ＆ワーク支援を継続的に強化していきます。 これにより、社員が活き活きと働ける職場環境が整うことを期待しています。

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