最年少女性マネージャー就任、アドブシが新たな成長ステージへ

株式会社アドブシは、若手人材の活躍を促進するリーダーシップの一環として、25歳の新井桜を新たなグロースマネージャーに任命しました。この人事は5月1日付けで行われ、彼女は自らの経験をもとに、企業の成長に貢献するための新たなステージに立っています。新井は、東京都調布市で育ち、深大寺の風景の中で成長しました。都立豊多摩高等学校を卒業後は法政大学に進学し、2022年に卒業しました。その後は医療系教育機関で教員としての経験を積み、学校運営や事業企画にも関与。さらには大手飲料メーカーでの広報や社外対応の業務にも従事し、広範な実務経験を得ています。特に、教育現場で培った柔軟性と対応力を駆使し、現在はクライアントの成長を直接支えるマーケティング領域に活躍の場を移しています。

新井は、グロースマネージャーとして、企業の新規顧客獲得や既存ユーザーの定着・売上拡大に向けたマーケティング施策を一貫して支援する役割を果たします。顧客ごとのフェーズに応じた最適な施策の立案を行い、その推進を通じて、クライアントの持続的成長や市場での競争優位を確立します。また、社内では事業戦略の調整やデータ分析を行い、グロース体制全体の強化にも貢献していく予定です。

アドブシは従来の「楽得戦略」という主力サービスに加え、2025年からは大手・上場企業向けの新サービス「楽得戦略 for Enterprise」を展開することも発表しています。この新サービスは、マーケティング施策を低コストで提供するというアプローチで、より多様な企業層に向けて実行主義型の支援を行います。さらに、新井のような能力のある若手の登用に積極的に取り組み、男女を問わず多様な視点を取り入れていく方針で、特に女性の活躍促進に力を入れています。これにより、アドブシはクライアントの成長をより効果的にサポートする体制を整えていくことを目指しています。

株式会社アドブシは、マーケティングサービス「楽得戦略」を拠点に、中小企業から大企業まで幅広くサポートを行っています。「楽得戦略」は、低コストでさまざまなマーケティング施策・ナレッジを活用して、企業の成長にコミットする仕組みです。一方、「楽得戦略 for Enterprise」は、増大するマーケティング費用の負担を軽減するため、マーケティングDX戦略の伴走支援を行う新たな試みです。新井の活躍とともに、アドブシは次のステージへと進むことでしょう。社内外の成長促進に向けた新たな取り組みに、今後も注目です。