JTBとゴーウェルが連携、外国人財採用を強化する新戦略

JTBとゴーウェルの提携で進化する外国人財採用

株式会社JTBとゴーウェル株式会社が協力し、「高度外国人財採用伴走RPO」という新しいサービスを開始しました。この取り組みは、言語や文化の違いを乗り越え、世界中の多彩な人材を採用し、企業のグローバルな競争力を高めることを目的としています。

1. 提携の背景

JTBグループは最近、観光産業メディアの買収や、ドバイ支店の設立など、国際展開を加速しています。一方、ゴーウェルは多様性を重視し、国際的な人材の採用に力を入れた企業で、言語や文化を越えた人財の交流を大切にしています。両社の理念が合致し、提携に至ったのが今回の経緯です。

2. あらゆる支援を一括で提供

本サービスでは、外国籍の人材採用に関するあらゆるプロセスが一貫してサポートされます。ゴーウェルは、求人募集の支援から候補者選び、さらには採用後のフォローまで、企業のニーズに応じたサポートを行います。これにより、効率的な採用が可能になり、企業のグローバル化がスムーズに進むことでしょう。

3. 多様性を重視した企業文化の構築

JTBのCHRO、大八木勢一氏はこの取り組みの重要性について語っています。外国籍の人材を単に受け入れるだけでなく、彼らと共創し、新たな価値を創造することが目標です。業界における多様性は、単なる演出にとどまらず、企業の根幹を支える重要な要素であるとしています。

4. 社会全体への影響

提携を結ぶことで、JTBグループだけでなく日本全体にもプラスの影響をもたらすことが期待されています。ゴーウェルの松田秀和社長は、採用が文化形成の出発点であり、多様性のある社会の実現のために、企業と協力していくことの意義を強調しています。

5. 今後の展望

この提携を通じて、JTBグループはさらに多様な人財の採用を加速し、企業としての持続的な成長を目指します。多様なバックグラウンドを持つ人材との出会いが、JTBグループの未来を切り開く原動力となるでしょう。このように、日本の観光業界においても、外国人財の活用が進展することで、国内外の市場において存在感を高めることが期待されます。たとえば、今後新設される「グローバルコース」など、新たな教育制度が導入されることで、次世代を担う人材が育成されることも見込まれます。