「おもれいらしさ」を体感する新選考イベント、学生に新たなキャリアの扉を開く

株式会社おもれいの新たな試み「おもれいらしさ」を体感する選考イベント

株式会社おもれいは、学生に対して新たな選考イベントを開催することを発表しました。このイベントは、自社の理念や働き方を深く理解し、自分自身のキャリア観を見つめ直す絶好の機会を提供します。2025年よりスタートするこのプログラムでは、代表取締役社長の大亀靖治氏自らが登壇し、会社のビジョンや経営理念について熱い想いを語ります。また、当社で活躍する社員たちもその体験を共有しながら、「おもれいらしさ」を参加者と共に体感します。

イベントの目的と意義

就職活動では、企業の給与や福利厚生などの条件面が注目されがちですが、当社では「誰と働くか」が最も大切だと考えています。大亀代表は「就職活動は結婚に似ている。条件だけでなく、一緒に働きたいと思えるかが重要だ」と強調しています。この選考イベントは、学生が「おもれいに合っているか」を見極める上での機会となります。さらに社長の言葉と実際に働く社員の姿を直接感じることで、学生たちが自分の未来を描きやすくすることを目指しています。

大亀代表のメッセージ

大亀代表は自身のこれまでの人生や経営に対する考えを語る中で、学生たちに向けて重要なメッセージを発信します。具体的には、社員の日常的な働き方や姿勢を観察し、自身の価値観との照合を促します。他にも「就職は条件選びではなく、誰と働くかを重視すべきである」ことや、「おもれいで働くことで、自分だけのやりがいを見つける機会を持ってほしい」というメッセージが伝えられます。このように、単なる会社説明ではなく、学生たちが自分の人生やキャリアに真剣に向き合う場を創出します。

イベント内容の詳細

イベントは大きく二部構成で行われる予定です。まずはトップライブとして、対面もしくはオンラインで行います。時間は約3時間で、内容には以下の項目が含まれます：

1. 大亀代表による講演：テーマは「おもれいの魅力」や「働き方」で、企業の歴史や理念、創業秘話を紹介します。また、質疑応答の時間も設け、社長の考え方やビジョンに直接触れることができる機会です。
2. 社員登壇プレゼン：多くの社員が自身の入社の経緯や仕事のやりがい、今後の目標についてプレゼンテーションを行います。さらに、プレゼン後には座談会を実施し、学生と社員が近い距離で意見交換をする貴重な時間が提供されます。

期待される効果

この選考イベントは、単なる会社説明会やセミナーとは一線を画した「体感型の選考プロセス」です。学生にとっては、自分が「おもれい」で働きたいかどうかの判断基準を具体的に持つ機会となるでしょう。一方で、会社にとっても、価値観やビジョンが共有できる学生たちと出会える貴重な場となります。これにより、お互いの理解を深め、入社後の定着や活躍につながることが期待されます。