SoftwareOneが3年連続で「ストレスフリーカンパニー」を受賞した理由とその取り組み

SoftwareOne Japan株式会社（以下、SoftwareOne）は、令和5年度「ストレスフリーカンパニー」として認定され、これは2022年以来3年連続の栄誉となります。この表彰は、ストレスチェックの結果をもとに、労働環境におけるストレス軽減に成功した企業に与えられます。特に、働きやすい職場環境を実現するための同社の取り組みが評価されました。

ストレスフリーカンパニーとは

ストレスフリーカンパニーの認定は、ストレスフリーカンパニー表彰委員会が実施したストレスチェックを元に判断されるもので、厚生労働省が定める「職業性ストレス簡易調査票」を用います。ストレス管理が重要視される現代において、このような取り組みは企業にとって極めて重要です。SoftwareOneはその中で、特に際立った成果を上げた企業として選ばれました。

SoftwareOneの取り組み

1. 7つのコアバリューの徹底

SoftwareOneでは、設立当初からの「7つのコアバリュー」を採用しています。これらは行動基準となり、全社員が相互尊重の意識を持つことを促進します。この指針に従うことで、企業文化がより強固になり、従業員のモラルが向上することが期待されます。

2. ハイブリッドなワークスタイルの導入

社員には、出社日を自ら決定する自由が与えられています。家庭環境や職務内容に基づき、出社か在宅勤務を選択できるため、通勤に伴うストレスが軽減されています。このフレキシブルな制度により、生産性の向上が実現されています。

3. 年次エンゲージメントサーベイの実施

SoftwareOneでは、匿名で行う社員満足度調査を毎年実施しています。この調査を通じて、職場でのキャリアや人間関係に対する満足度が評価され、必要に応じた改善策が講じられます。

4. 定期的なチームビルディングイベント

社員同士の協力意識を高めるため、チームビルディングイベントやランチミーティングを定期的に開催しています。在宅勤務が増える中で顔を合わせる機会を作ることで、つながりを深め、信頼関係を築いています。

5. 社員相談窓口の設置

信頼のおける人事が相談に応じる窓口を設け、様々な問題に対応しています。コンプライアンス違反や人間関係の悩みをサポートし、社員が安心して働ける環境を整えています。

6. ESG活動への取り組み

SoftwareOneはESG（環境・社会・ガバナンス）に注力し、国際的な活動にも積極的に参加しています。これにより、社員の社会貢献意識を育み、職場環境をより良くするための一助となっています。

結論

SoftwareOne Japan株式会社は、その3年間の「ストレスフリーカンパニー」受賞を通じて、働きやすい職場環境の実現に向けた努力を継続しています。社員一人一人がストレスを感じることなく、安心して働ける環境づくりは、今後の社会にも大きく影響を与えることでしょう。SoftwareOneの取り組みは、多くの企業が参考とすべき模範となるはずです。