社員のWell-beingを重視したオフィス環境の整備

株式会社アーキテクト・ディベロッパー（ADI）は、全社員がいきいきと働ける環境作りを目指し、オフィス環境の見直しを進めています。最近、さいたま支店において「繋ぐ」をテーマにした新たな空間設計を導入し、組織間の連携を強化するための取り組みを進めました。

繋がる空間設計

新たに設計されたさいたま支店のオフィスは、中央にラウンジスペースを配置した1フロア構成となっています。このレイアウトは、異なる部署間の距離を縮め、自然な交流が生まれるように工夫されています。ラウンジは日常的な会話や打ち合わせの場として機能し、組織内の情報共有やチームワークを促しています。

このような空間づくりは、単に物理的な環境を改善するだけでなく、コミュニケーションの質を向上させる重要な要素です。社員同士が顔を合わせやすい環境を整えることで、時にはルーチンの仕事を離れたサプライズなアイデアが生まれることも期待できます。

働き方の柔軟性を考慮したゾーニング

さいたま支店の設計には、さまざまな業務スタイルにマッチするようなゾーニングも取り入れられています。大小の会議室、フォンブース、集中スペースが完備されており、業務の性質に応じて最適な作業場所を選ぶことができるようになっています。これは、ABW（Activity Based Working）という考え方を踏まえたもので、社員が自らの働き方に対してより柔軟に対応できるようになります。

この環境は、働く効率を高めるだけでなく、快適性と生産性の両立を目指すものです。従業員が自分に合った環境で業務に集中できることは、ストレスを軽減し、業務の遂行をスムーズにする助けとなります。

組織力を高める拠点集約

さいたま・川越・越谷の3つの拠点で展開されていたPM（プロパティマネジメント）部門がさいたま支店に統合され、組織力と業務効率が向上しました。この統合により、物件管理に関する情報共有が促進され、エリア特性の理解が深まります。結果として、マネジメントが合理化され、組織全体のパフォーマンス向上にも貢献しています。

空間づくりと組織づくりの相乗効果

アーキテクト・ディベロッパーでは、「美しい暮らし方を住まいから」という企業理念のもと、働く環境が社員の成長を後押しし、挑戦を支える基盤であると考えています。オフィス環境の整備に積極的に取り組むことで、多様な才能が活躍する場を増やしていこうとしています。社員のWell-beingを常に意識した環境構築は、企業全体の成長に大きく寄与する要素です。

今後もADIは、社員が心身ともに健康に過ごせる職場環境の創出に努めてまいります。この取り組みを通じて、社員がより働きやすく、成長できる環境を目指し続けることでしょう。