キヤノンイメージングシステムズ、paiza転職で効率的なITエンジニア採用を実現

キヤノンイメージングシステムズとpaizaの新たな挑戦

近年、IT業界ではエンジニア不足が社会問題化しています。日本の企業はその影響を受け、優秀なITエンジニアを確保することが喫緊の課題となっています。そんな中、キヤノンイメージングシステムズ株式会社が「paiza転職」と呼ばれる新しい転職サービスを導入し、短期間で効果を上げた事例が注目されています。

paiza転職の導入効果

キヤノンイメージングシステムズは、ITエンジニアの採用において課題を抱えてきました。それまで、さまざまな採用手段を試みていましたが、内定を得られる求職者が限定的でした。しかし、paiza転職の導入によりわずか半年で3名のITエンジニアを採用することに成功しました。この成果は、特にスキルを視覚化する新しい採用手法が、求職者と企業間のミスマッチを減少させ、効率的なプロセスを実現することを示しています。

IT人材不足の背景

デジタルトランスフォーメーション（DX）が進展する現在、ITエンジニアの需要はますます高まっています。しかし、供給が追いつかず、特に即戦力となるエンジニアの確保が困難になっています。様々な企業で見られるのは、書類選考の段階でのスキルの見極めの難しさです。これにより、内定が出ても早期離職につながるケースが多発しています。こうした背景から、キヤノンイメージングシステムズも新たな採用手法の必要性を強く感じていました。

paizaスキルチェックの導入経緯

paizaの導入経緯を辿ると、キヤノンの新卒エンジニアが「paizaラーニング」で学んでいたことがきっかけでした。この経験がキヤノンイメージングシステムズに、新たな採用方法であるオンラインプログラミングテスト「paizaスキルチェック」の導入を促しました。これにより、実際のスキルを可視化し、書類だけでは見えなかったスキルを明確化することができました。

より深い選考プロセスの実現

「paizaスキルチェック」を活用することで、応募者のスキルを事前に評価し、面接ではより専門的な議論が可能となりました。企業は単に応募者のスキルを確認するだけではなく、文化や技術的整合性など、様々な要素を短時間で理解することができるようになりました。これにより、内定までの期間が短縮されるとともに、内定後の承諾率も向上しています。

地域経済への影響

新潟県のDX認定事業者として、地域のソフトウェア産業のリーディングカンパニーとしての役割を果たすキヤノンイメージングシステムズは、地域活性化を視野に入れてpaizaの導入を行っていると鈴木宏昌執行役員は述べています。科技重視の社員確保に成功したことは、他の企業にとっても採用戦略の見直しを促す良い事例となるでしょう。

paizaの役割

一方で、paiza株式会社の山村鉄平取締役は、この成功事例が単なる採用ツールの導入にとどまらず、企業がIT人材不足という構造的課題にどう立ち向かうべきかについて重要な示唆を投げかけていると強調しています。今後、paizaは多くの企業に対して革新的な採用手法を提供し、企業の成長と社会的課題の解決に貢献していく方針です。