飲食業界の課題を解決するアカウントプランナー募集！

飲食業界の真の課題解決に挑むアカウントプランナー募集

東京都港区に本社を構える株式会社キイストンでは、飲食業界の企業が抱える本質的な課題を解決するアカウントプランナーを正社員2名、限定で募集しています。本募集では、営業経験に関係なく、企業の未来を共に描いていく仲間を探しています。

取材から始まる営業スタイル

キイストンの営業手法は、一般的なテレアポなどとは異なり、まずは自社メディア『飲食の戦士たち』に経営者をインタビューしたいというアプローチから始まります。これにより、1100名以上の経営者と直接接点を持ち、信頼関係を築くことが可能です。実際、今回のインターン生の中には、業務開始からわずか2週間で平均3件のアポイントを取得した者もいるほどです。

取材は約90分間行われ、経営者の生い立ちや経験に耳を傾けます。このプロセスを通じて、相手の本当の悩みや困難を理解し、採用に留まらず事業成長のパートナーとしての関係を築いていくのです。私たちは「聴く力」を駆使して、求人広告やPR、出版を通じたオーダーメイド型の提案を行います。

根本的な人手不足の解消

飲食業界が直面している人手不足の問題は、企業の魅力や働く際の意義が正しく伝わっていないことが要因の一つです。キイストンでは、まず採用活動の前に企業のブランド価値を高める「採用ブランディング」を重視し、経営者の理念やビジョンを広めることで、入社後の定着と活躍を保証する人材の確保を目指しています。

未経験者の成長を支える教育制度

当社に在籍する社員の多くは、営業未経験からのスタートです。そのため、未経験者の能力を最大限に引き出すための教育体制が充実しています。入社後は、先輩社員がマンツーマンで基礎から指導し、ヒアリング技術を実践的に学べる環境が用意されています。さらには、研修や資格支援制度も充実しており、必要な費用は当社が負担します。

また、新たに導入した人事評価制度も注目ポイントです。明確な評価基準を設けることで、社員が自己成長に目を向けやすくなり、モチベーションの向上に繋がっています。

働きやすさを追求した福利厚生

当社では、少数精鋭のチームが魅力です。一人ひとりが大切にされる環境が整っており、仕事とプライベートの両立を支える福利厚生が豊富です。例えば、業務外の病気やケガによる入院費用を100万円まで保障する「ハイパーメディカル保険」や、誕生日休暇を設けて特別な日を祝う制度など多岐にわたります。

さらに、毎月行う社内イベントや多くの福利厚生サービスが用意され、社員同士の交流が促進されています。また、U・Iターンも歓迎しており、遠方からの挑戦をサポートする制度も完備しています。