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健康経営の現状と課題：HISと横浜市スポーツ協会の調査結果

最近、株式会社エイチ・アイ・エス（HIS）が運営するHRサービス「Hcross」と公益財団法人横浜市スポーツ協会が共同で実施した「健康経営実態調査」の結果が発表されました。この調査では、全国の法人企業を対象に健康経営の現状や推進施策について広範に分析されています。

健康経営の取り組み状況

調査によると、健康経営に積極的に取り組んでいる企業は全体の74.4%に達しています。具体的には、

• - 大規模企業（従業員1,000名以上）が87.7%
• - 中規模企業（101〜999名）が76.9%
• - 小規模企業（100名以下）が62.0%

という結果が示されています。このデータから、大企業においては特に健康経営の取り組みが進んでいることがわかります。しかし、小規模企業の割合が相対的に低く、今後の成長にはその取り組みをどう活性化していくかが重要な課題となるでしょう。

優良法人認定の状況

健康経営における「優良法人認定」の取得率についても目を引く結果があり、特に大規模企業の78.0%がこの認定を所有しているのに対し、小規模企業ではわずか27.3%にとどまっています。このことから、認定取得が企業の健康経営推進に対する一つの指標となり得ることが示されています。

推進者の役割

健康経営を推進するのは主に「総務人事」が67.9%を占め、次いで「代表（役員・経営者等）」が11.7%と続きます。特に大規模企業では22.0%が専門の推進部門を有している一方で、小規模企業では経営者自身が推進を担う割合が高い傾向にあります。これは企業の規模によって推進の方法が異なることを示しています。

今後の取り組み

調査の結果、今後企業が特に注力したいと考えている項目は「マネージャー層への教育」で38.5%の支持を受けました。これに対し、実際の取り組みでは20.0%にとどまっているため、今後このギャップを埋めることが重要です。経営層の意向をしっかりとマネージャー層に波及させ、全従業員への意識向上を図ることが求められています。

メンタルヘルスへの意識

最近ではメンタルヘルス対策の重要性が高まり、外部専門家からの支援を求める声も大きいようです。これは、健康経営が身体的健康だけでなく、精神的健康にも広がっていることを示しており、企業がどのようにこの課題に対処していくのかは今後の重要なポイントとなるでしょう。

女性の健康課題

最近の調査結果では、大規模企業において71.9%、中規模企業50.0%が「女性の健康課題」に対して取り組んでいることがわかりました。女性特有の健康課題への注意を払いながら、企業全体の健康経営推進が求められています。

まとめ

調査結果は、様々な業種や企業規模を超えた企業の健康経営の現状と課題を明らかにしました。特に小規模企業の取り組みの遅れが際立っており、健康経営の進展を図るためにはこれらの企業に対する支援が必要です。この調査を踏まえ、今後の健康経営に向けた施策やイベントの実施が望まれます。

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