復職者の約9割が実感！働き方やキャリア観の変化とは

最近、株式会社Rodinaが実施した調査によると、メンタルヘルスの不調から復職したビジネスパーソンの91%が、働き方やキャリア観に変化を感じていることが明らかになりました。これは、心身の健康が優先されるようになったことを反映しています。

調査概要

調査対象は、うつ病や適応障害によって休職し、復職した100名のビジネスパーソン。調査の結果、復職後の働き方やキャリアに関する意識の変化が浮き彫りにされました。

変化のポイント

調査では、復職者が特に重視するポイントが示されています。92%の人が自分のペースや体調への配慮を重要視しており、これは、工作環境の改善が必要であることを示唆しています。また、職場の人間関係や雰囲気も40%が気にかけており、リモートや時短勤務など柔軟な働き方も34%が重視しました。

復職後の課題

一方で、復職後の課題についても言及されています。多くの人が再発への不安を抱えており、その割合は41%となっています。また、復職支援制度の不足や相談しにくい雰囲気も悩みの種です。これらの問題は、職場の環境づくりや制度の見直しが求められていることを裏付けています。

キャリア観のシフト

さらに、復職者は昇進よりも健康や長く続けられる働き方を重視するようになっています。企業や社会に求められるものとして、柔軟な働き方やメンタルヘルスへの理解があり、その実現に向けた支援が期待されています。

日々の工夫

復職経験者の中には、働く上で日々の工夫を実践している方も多いです。無理をせずに休む、優先順位をつけて業務を進める、こまめに休憩を取る、一人で解決せずに相談をするなどが挙げられます。

結論

この調査から、復職者は心身の健康を意識しながら、自分らしく働くための工夫を続けています。企業は、復職者が安心して再スタートできる環境を整える必要があり、特にメンタルヘルス支援や柔軟な働き方が求められています。これにより、復職者が自身のペースで長く活躍できる社会の実現が期待されます。

「自分らしく働ける社会」を目指す株式会社Rodinaは、これからも様々な支援を展開していくことでしょう。