リファラル採用、社員定着率と質の向上を実現する手法の調査結果

リファラル採用が注目される理由

リファラル採用と呼ばれる手法が、企業の採用活動において注目されています。株式会社ウィルオブ・パートナーが実施した最近の調査によると、この手法には、社員の定着率が高く、辞退率が低いというメリットがあることが明らかになりました。調査に参加した企業の多くが、リファラル採用を中途採用の手段として利用し、採用コストの削減や品質の向上を目指しています。

リファラル採用の概要

リファラル採用とは、社員が友人や知人を紹介することで、採用につなげる方法です。これにより、企業は職務に適した人材を獲得でき、同時に社員の満足度を高めることも可能です。この手法が有効である理由として、特に中途採用において即戦力となる人材を見つけやすいことが挙げられます。

調査結果のポイント

ウィルオブ・パートナーの調査では、以下のような結果が得られました。

1. 中途採用が主流: リファラル採用を利用している企業の約80%が中途採用であると回答。リファラル採用が、即戦力を求める企業にとって非常に有効な手法であることが示唆されています。

2. 高い定着率と低い辞退率: 調査によると、1年後の定着率が90%以上の企業は27%にも上り、選考途中の辞退率や内定辞退率もリファラル採用が最も低いとされています。

3. 今後のリファラル採用の意向: 約50%の企業が、今後リファラル採用の比率を増やしたいと考えているものの、専任担当者が配置されている企業はわずか3分の1に留まっています。これは、リファラル採用の重要性が認識されつつも、実行体制には課題があることを示しています。

リファラル採用のメリットと活用法

リファラル採用は、他の採用手法に比べて労力をかけずに質の高い人材を得られるため、企業にとって大きな利点があります。具体的なメリットには以下が含まれます。

- 採用コストの削減: 企業はリファラル採用により、求人広告費やエージェント手数料を大幅に削減することができます。
- 候補者の質向上: 社員の紹介による採用は、職場の文化にマッチした人材を見つけやすく、結果的に企業の成長に寄与します。
- 高い選考意欲: リファラルで紹介された候補者は、他の方法での採用よりも高い意欲を持っている傾向があり、内定辞退率も低くなりました。

課題と今後の展望

リファラル採用には、普及状況にバラつきがあり、専任の担当者体制が整っていない企業も多いことが課題の一つです。しかし、今後はリファラル採用の重要性がさらに増すと予想され、制度を支えるツールやサービスへの関心が高まることが予想されます。特に、ウィルオブ・パートナーが提供するクラウドサービス『Refcome』は、リファラル採用の設計から運用支援までをトータルでサポートするため、企業の悩みを解決する助けとなるでしょう。

この調査を通じて、リファラル採用の有効性が明らかとなり、多くの企業が今後この手法を取り入れていくことが期待されます。リファラル採用が企業のさらなる成長にどのように寄与するのか、引き続き注目です。