月給制社員も注意！最低賃金チェックの重要性とその方法

最低賃金はなぜ重要？

最低賃金についての理解が求められる中、月給制の社員にとっても時給換算は避けて通れない話題です。企業において月給制が一般的であっても、労働法に則った適正な給与支払いが求められる背景には、働く人々の権利を守るための制度があります。この制度が適切に機能しない場合、企業は違法とみなされるリスクを抱えることになります。

月給と時給の計算方法

月給制の社員においても、最低賃金を遵守するためには、月給を総労働時間で割ることで時給の確認が求められます。具体的には、

- 月給 ÷ 総労働時間 = 時給

という計算式になります。この計算式の中で注意が必要なのは、月給に含めることができる手当と、含められない手当の線引きです。

含められる手当とは

基本的に、時給計算において含められる手当は、基本給や役職手当、技能手当など、直接的に仕事の成果や責任に結びつく手当です。これらは、労働遂行における価値を適正に反映するものとして、最低賃金の計算に使用することが許されています。

含められない手当のリスク

一方で、通勤手当や家族手当、残業代、住宅手当などは、時給計算には含めることができません。これらの手当を加算することで、実際の時給が最低賃金を上回っていると誤解してしまうケースが非常に多いのです。この誤った計算が発覚した場合、企業は法的責任を問われることになり、厳しい罰則が適用される可能性があります。

定期チェックが必要な理由

企業と従業員の双方において、最低賃金の遵守についての定期的なチェックが必要です。特に、労働時間が変動する職場では、定期的に時給換算を行うことで、法令順守の意識を高めることが重要です。これにより、万が一のトラブルを未然に防ぎ、労働環境をより良いものにしていくことができます。

セミナーで知識を深めよう

2025年10月28日（火）には、一般社団法人クレア人財育英協会主催のセミナーが開催されます。このセミナーでは、月給制でも最低賃金チェックが必要な理由や、注意すべき手当の内容について詳しく解説されます。労務に関する専門的な知識を持つ講師、小野純氏を迎え、実践的な内容を学ぶことができます。自社の労働環境を見直す良い機会となるでしょう。