2026年転職市場予測！dodaが示す求人増加と人材ニーズの変化

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、2026年下半期の転職市場についての詳細な予測を発表しました。この予測では、15分野のうち12分野で求人数の増加が見込まれています。少子高齢化や労働市場の変化を背景にしたこの動向は、今後も続くと考えられています。ここでは、最新のデータをもとに、求人の増加と人材ニーズの変化に至るまでを詳しく紹介します。

2026年下半期の求人市場

dodaの「転職市場予測2026下半期」では、求人が増加するとされる分野は次の通りです。

- 増加が見込まれる分野：IT・通信、金融、経理、人事、法務、企画・マーケティング、販売・サービス
- 好調を維持する分野：不動産・建設、電気・機械、メディカル、営業、化学・素材
- 横ばいの分野：クリエイティブ、食品
- 減少が見込まれる分野：事務・アシスタント

企業の採用活動は、単に人数を補充する段階を越え、今後は「早期に活躍できる人材」を見極めることが求められています。採用は今後も企業の重要課題として位置づけ直されるため、採用活動のアプローチも変化を見せています。

転職理由の変化

近年、物価高の影響から年収アップを目指す転職者が増加しており、この傾向は2026年下半期も継続する見込みです。企業も競争が激化する中で、賃上げや他社よりも高い年収の提示を行い、人材確保を図っています。このような流れの中、定着を図るための取り組みも重要になります。企業は、従業員の満足度を高める施策を講じ、採用時には職務や役割のすり合わせを行うことで、ミスマッチを回避するよう努めています。

AI活用と人材ニーズの変化

さらに、生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は、転職市場における人材ニーズを大きく変える要因となっています。dodaの調査によれば、AIツールを導入した企業では、求める人材像が変わったと回答したところが7割を超え、今後はAIを使いこなして生産性を向上させることができる人材が高く評価されると予測されています。これに伴い、求められるスキルや経験が短期的に変わることも考えられますので、求職者は常に自分のスキルや経験を見直し、アップデートする必要があります。

オンラインセミナーの開催

このような転職市場の変化について詳しく知りたい方には、doda編集長の桜井貴史が解説するオンラインセミナーの参加をお勧めします。このセミナーでは、最新のデータを基に市場のトレンドや2026年下半期の転職市場予測、また転職活動のポイントについても詳述されます。

- 日時：2026年7月30日（木）19:00～20:00
- 参加費：無料
- 対象：社会人の方
- 登録URL：セミナー勝手に申し込み

結論

2026年の転職市場は、求人の増加が期待されていますが、それを受けて必要とされる人材像も変化しています。企業はより早く活躍できる人材を求めており、求職者は自らのスキルを見直し、適応していくことが求められます。dodaのデータを活用し、自分のキャリアに役立てていきましょう。

出典：転職サービス「doda」− 「転職市場予測2026下半期」