春日部市寄稿も含む「推し活」×エンゲージメント特集の魅力独自解説

経営情報誌『オムニマネジメント』2025年11月号の特集

一般社団法人日本経営協会が発行する経営情報誌『オムニマネジメント』の最新号が発表されました。特集テーマは「推し活」×職場エンゲージメントであり、実社会で直面している若手社員の離職問題を解決するためのヒントを提供します。特に、昨今の新卒者の離職率の高さに焦点を当て、若者が職場に留まるためにはどのような要素が必要かを考察しています。

若手社員の離職率

厚生労働省のデータにより、新卒者の3年以内の離職率は驚くべき数字になっています。特に、大卒では34.9％、高卒では38.4％という結果が出ています。若者たちが何を求めているのかを理解するためには、彼らが職場において「心理的安全性」や「サポートを受ける仲間・上司」が必要であることを視覚化することが重要です。

エンゲージメントの重要性

若手社員の早期離職に対抗する有効な手段の一つが、エンゲージメントの向上です。社員がエンゲージメントを感じることで、仕事への誇りや自発性が増し、離職のリスクを減少させることができます。このエンゲージメントと推し活の根本的な理念は非常に類似しています。推し活では、「未完成を応援する」ことが基本です。この視点を職場環境に取り入れることで、従業員の愛着が深まり、自発的に活動する「推せる職場」が実現可能となります。

特集の内容

今号では、以下のテクニックと実践的なヒントが紹介されています。これらの知識を通して、経営者や人事担当者が直面している課題に対する具体的な解決策を見出す手助けをします。特集の執筆陣も豪華で、株式会社NEWONEの上林周平氏は、若手離職とエンゲージメントの関連をわかりやすく紐解いています。さらには、実際に明日からでも実施できるポイントを伝授します。

連載記事のご紹介

他にも、さまざまな専門家が寄稿しており、特に興味深い記事があります。人事コンサルタントの本田有明氏による「文明の恩恵に浴していると─」や、ジャーナリストの森健氏が伝える東京2025デフリンピックの新たな挑戦についての視点は、多くの示唆に富んでいます。また、春日部市の政策企画課が寄稿した内容では、「住み続けたいまちかすかべ」の目指す姿が語られています。これらの連載記事が、どのように多角的にエンゲージメントに寄与するのか、ぜひ注目してください。

まとめ

最後に、機関紙『オムニマネジメント』は1949年の創刊以来、経営の近代化と効率化を目的としています。会員だけでなく、さまざまなビジネスパーソンにも支持され続けているこの雑誌は、独自の視点から新たな経営の形を提案しています。電子ブックとしても配信されているため、アクセスが容易になっています。興味のある方はぜひ、公式サイトを訪れて最新号をチェックしてみてください。エンゲージメント向上のヒントが、あなたの職場に新たな風をもたらすことでしょう。