国際女性デーの意識調査と有楽町での盛り上がり

2026年3月6日、東京国際フォーラムにおいて、ランスタッド株式会社が主催する「国際女性デー」イベントが盛況のうちに実施されました。今回のイベントでは、用意された1,000束のミモザのブーケが配られ、働く人々への感謝が表明されるとともに、「自分らしく働く」ことの重要性に関する意識調査も行われました。集まった850名の方々の本音がはっきりと可視化され、多様な意見が交わされました。

ミモザの花に彩られた有楽町

イベントの日は幸運にも晴天に恵まれ、午前11時の開始時刻直後から多くのビジネスパーソンや観光客が参加しました。ランスタッドのスタッフが配布したミモザのミニブーケは、国際女性デーの象徴であり、感謝と敬意を込めて受け取られました。その結果、用意したすべての束が早々に無くなるほどの反響がありました。

アンケート調査で見えた多様な意識

会場では、「日本は女性が活躍できる国になったか？」と「心地よく働けているか？」の二つの質問に基づき、来場者がシールで投票する形で意識調査が行われました。850名の参加者によって回答されたこの意識調査は、単なる選択肢からの選定ではなく、自身の感情に基づいて位置を決めるという形を取りました。その結果、個々の思いが色濃く反映された結果となりました。

ポジティブな期待と静かな停滞

最も多くの票が投じられたのは「社会は活躍できる国になり、自分も心地よい」というポジティブな意見でした。しかし、他の領域にも人々の思いが寄せられていました。ある参加者は「社会は変わってきたが、自分の居心地がまだ整わない」と述べ、また別の人は「社会全体の状況には懐疑的だが、自分の周囲には満足している」といった意見を示しました。

課題は「個」に向き合うこと

アンケート用のシールが各所にばらつく結果となったことは、企業が提供すべきサポートが「一律の制度」から、個人の状況に応じた「公平性」へと移行する必要性を示唆しています。異なる期待値や満足度を持つ個人の姿が明らかになり、これが今後のED&I推進における重要なヒントとなることでしょう。

ランスタッドの取組み

ランスタッドでは、多様な人々が「自分らしく働く」ことができる公平な社会の実現を目指しています。自社の取り組みの成果として、2026年2月末時点で女性管理職比率が29.4％に達しました。これは前年の29.1％を上回っており、さらなる進展が期待されます。今後も、全ての従業員がその能力を最大限発揮できる環境を整備してまいります。

国際女性デーのイベントは続く

この盛り上がりを持続するため、ランスタッドでは3月13日に社内イベントを企画しています。この日には「Give to Gain ～支え合い、ともに成長する～」をテーマに、女性管理職とその上司による特別トークが行われ、全国の拠点と中継をしながらDEI＆Bの推進を加速させます。

自分らしく働くメッセージを発信

イベント当日に配布したミモザのブーケには、自分らしく輝けるキャリアを応援するQRコードが添付されています。リンク先では、国際女性デーを記念した特別なブログ記事が公開されており、女性のキャリア形成に役立つ情報を提供しています。この機会にぜひご覧ください。

国際女性デー特別記事：自分らしく働くためのキャリアヒントはこちら