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看護師の働き方改革：賃上げ検討と定着促進の現状を探る2026

概要

2026年に実施された「看護師の働き方に関する意識調査」の結果が明らかになりました。本調査は、全国の病院やクリニック、介護施設を対象に、看護師の採用や定着に関する実態を掘り下げるために行われました。577名の人事担当者を対象にしたこの調査から、看護業界における賃金事情や働き方改革の進捗、そして今後の課題が浮き彫りになっています。

賃上げの実施予定

調査結果によれば、6割超の事業者が看護師の基本給や手当の賃上げを予定していると回答。このうち、基本給の引き上げを見込んでいる事業者は約3割で、賃上げ率は主に「1.0%～1.5%」の範囲に集中しています。しかし、全体としては依然として十分とは言えない状況が続いていることも事実です。

看護師の過不足感

看護師の供給について、77.3％の事業者が人手不足を感じており、昨年から大きな変化は見られませんでした。この背景には、業界全体での看護師不足が続いていることが影響していると考えられます。看護職の魅力を向上させるための取り組みが急務となっています。

働き方改革の進展

さらに、看護師の働き方改革に関しても約半数の事業者が何らかの取り組みを行っている一方で、5割以上は未だにその動きに乗れていないという現実があります。具体的な取り組みとしては、「残業時間の削減」が最も効果を感じられた施策として挙げられています。多くの事業者が残業時間の短縮に取り組んでいることが、業務の効率化にも寄与しているようです。

新たな職場環境の構築

最近では、DX（デジタルトランスフォーメーション）の導入が進んでいることもあり、業務プロセスが見直され、ミスの削減や効率向上が期待されています。エリアバディシステムの導入などの取り組みも、看護師間の連携を強化し、働く環境を改善する要因となっています。

ハラスメント問題

また、過去1年におけるハラスメントの報告の中では、「ペイシェントハラスメント」が39.9％と最も多く、まだまだ職場環境の改善が必要であることが再確認されました。看護師が安心して働ける環境を整えるためには、こうした問題の解決が欠かせません。

DX導入の必要性

DXの推進に関しては、38.5%の事業者が体制を整備していると報告しており、業務負担軽減のためのDXツールの導入も今後のテーマとなっています。これからは、業務の効率化だけでなく、看護師自身の労働環境の向上にもつながるような施策が求められています。

総括

本調査の結果が示す通り、新たな働き方改革や定着策を進める中で、医療機関が抱える課題は多岐にわたります。しかし、賃上げの必要性や看護師の定着促進へ向けた確実な進展が見られない中で、今後も効果的な施策が必要です。当社は、看護師がより良い環境で働けるよう、引き続き情報提供とサポートに努めていく所存です。

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