働く人の幸せと豊かさを探る『ソーシャルワークライフバランス調査』の結果

働く人の幸せと豊かさを探る

株式会社パソナグループが実施した『働く人のソーシャルワークライフバランス調査』は、全国の就業者1,070人を対象に、仕事や日常生活、そして社会とのかかわりから満足度や豊かさは何かを探る試みです。この調査では、3つのテーマが設定されています。「働くこと」「日々の生活」「社会的なかかわり」。この3つがどのように関連し、互いに影響を及ぼしあっているのかが注目されます。

1. 働く人の満足度と充実度

調査結果によれば、現在の仕事に満足している割合には男女や地域に大きな差は見られませんでした。しかし、仕事の満足度を高めるために何が重要かを問うと、「良好な職場の人間関係」を挙げた人が約6割を占めています。これは、給与や時間管理のしやすさを上回る結果となりました。特に、職場環境が良いと感じている女性が多く、一方で男性はストレスレベルの適切さを重視する傾向が表れています。

また、仕事の満足度が低いと感じている人と高いと感じている人の間には、特に「職場環境」や「ストレスの管理」という要素で顕著な差がありました。これは、職場の環境や人間関係がいかに仕事の満足度に影響を与えるかを示す重要なポイントです。

2. 日々の生活の重要性

日常生活における満足度についても、男女や地域の差は重要ではないとの結果が出ています。この中で約80%の人が「自分の健康状態」を生活の満足度を得るために大切だと感じています。金銭的な安定感も重要視されていますが、家族との健康や良好な関係が同じくらいの重みを持っていることがわかりました。

生活の質を向上させるためには、家族との絆、心身の健康が特に大きな役割を果たしていることが確認されています。特に、家族に良好な関係があることで生活の満足度が高まることが強調されています。

3. 社会とのつながり

社会的なかかわりの調査では、「感謝の気持ちを日常的に言葉にすること」が満足度と密接な関係があることがわかりました。日々の中で「ありがとう」をどれだけ伝えているかは、自分自身や他者の満足感に影響を与えています。また、職場以外の人との時間を持つことも生活の満足度に寄与していることが指摘されています。

特に、家族や職場以外の人との交流が豊かであればあるほど、生活の満足度が高まることが示されています。

4. まとめ

この調査から明らかになったことは、働くこと、日々の生活、社会とのかかわりがいかに互いに影響を及ぼすかということです。良好な人間関係の中で、心身の健康を育み、自分の才能を生かして周囲に貢献することが、真の豊かさや幸せに結びつくと多くの人が実感しているようです。『ソーシャルワークライフバランス』を意識することは、充実した人生の歩みを実現するための鍵と言えるでしょう。

この調査の結果は、若者からお年寄りまで多様な年代の人々の意見を反映しており、私たちが如何にバランスをとるべきかの指針を示しています。今後もこの視点をもって、より良い社会作りに取り組んでいくことが求められます。