学研グループの新卒入社式に新たな風を吹き込む若手社員の挑戦

2026年の学研グループ新卒入社式が盛大に開催

2026年3月31日、東京・品川に位置する学研ビルにて、株式会社学研ホールディングスのグループ会社であるメディカル・ケア・サービスが新卒入社式を行いました。全国から集まった52名の新入社員は、介護という大切な業界への一歩を踏み出すべく、期待と緊張の中でこの特別な日を迎えました。

「伴走型」の採用と研修で個々を支える

メディカル・ケア・サービスでは、選考から研修まで一貫して新入社員一人ひとりと向き合う「伴走型」のアプローチを採用しています。将来の幹部候補を育てる「トータルマネジメントコース」と、現場の専門家を目指す「プロフェッショナルコース」を設け、それぞれの学生の価値観や希望に合った研修プログラムを提案し、入社後の不安を解消する支援をしています。

この入社式は数年ぶりの全国集結型であり、実際の対話を重視した取り組みの一環として「那須での4日間宿泊研修」も行われます。ここでは、単なる基礎知識の習得を超え、同期とのつながりを深めることが主目的となります。新入社員同士の絆は、今後の職場での心理的安全性を高める大きな要素となるでしょう。

新入社員の心の声

新入社員たちは入社前の選考時から個々に支えられてきたことを感謝しています。たとえば、新入社員Aさんは「不安な気持ちを面談を通じて真摯に受け止めてもらい、信頼が高まりました。事前の事業所見学も心強い決め手でした」と述べています。
その一方で、新入社員Bさんは最初は興味がなかった介護業界に対し、「オーダーメイドの介護」という実情に触れ、感銘を受けたと語っています。「研修で得た絆を大切にして、現場でも仲間と共に成長していきたい」と、今後への意欲を示しました。

今後の展望と採用活動

最新の調査によると、学生が抱える不安の多くは「人間関係」に関連しています。そのため、メディカル・ケア・サービスでは「人」を重視した採用戦略を続けており、学生が自己分析や仕事に対する適性を理解できる機会を増やしています。社風や職場の雰囲気を重視する学生のニーズに応えるため、今年度の採用活動では「伴走型」の支援をさらに強化していく方針です。

今後、2027年卒の学生に向けた採用計画も同様に展開される予定で、メディカル・ケア・サービスは、入社後も新入社員の心理的安全を確保し、成長をサポートし続ける姿勢を貫いていくことを約束しています。公式ウェブサイトでは、今後の採用予定や詳細情報が公開されています。

介護業界の中心で輝く若手社員たち

学研グループは、全国370以上の介護事業所を展開するメディカル・ケア・サービスを通じて、様々な支援を行っています。「認知症を超える。」というブランドメッセージのもと、すべての人が自分らしく生きられる社会の実現を目指す。新卒社員たちはその理念の中で、介護の未来を共に築いていく礎となります。これからの彼らの挑戦と成長が期待されます。