オフィス環境の問題が退職の原因に？「もやもや」を解消する方法とは

オフィス環境の不満がもたらす影響とその改善策

近年、オフィス環境への関心が高まっており、株式会社GOOD PLACEが実施した調査によると、約半数の会社員がオフィス環境の不満が解消されない場合に退職を考える可能性があると回答しました。この調査は、年齢層を問わず547名の会社員を対象に行われ、さまざまなオフィスにおける「もやもや」を探求するものでした。

調査結果の概要

調査の結果、以下のポイントが浮き彫りになりました：
1. オフィス環境への不満が退職理由に影響
2. 業務パフォーマンスに悪影響を及ぼす
3. 理想と現実の乖離が存在
4. 主な不満項目は休憩スペースと空調

1. オフィス環境への不満が退職理由に影響

約50%の回答者が、オフィス環境への不満が解消されないことが退職を考える理由の一因だと考えていることが分かりました。これは、業務の効率性や働きやすさが求められる現代の働き方において、非常に重要な要素です。

2. 業務パフォーマンスに悪影響

オフィス環境の不満が業務に与える影響についても約70%が感じており、この結果は多くの企業が見逃してはいけない点です。生産性を高めるためには、快適なオフィス環境の構築が不可欠です。

3. 理想と現実の乖離

調査参加者の約6割が、理想とするオフィス環境と実際の環境との間にギャップを感じていると回答。これに代表されるオフィスへの不満は、働き手の意欲にも影響を及ぼす可能性があります。

4. 具体的な不満項目

トップ3の不満項目として挙げられたのは、

- 休憩スペースが少ない（21.9%）
- 空調が調整しづらい（18.8%）
- 建物が古い（14.8%）

でした。このような問題点を解決することが、企業にとっても重要な課題であることが示されています。

オフィス環境を改善するためのアプローチ

GOOD PLACEでは、オフィス構築に関する専門的な知識を活かし、クライアントのニーズに合わせた空間作りを提案しています。具体的には、次のようなプロセスを通じて、より良いオフィス環境を実現します。

1. 丁寧なヒアリング
2. ファシリティデータの分析
3. インタビューやワークショップの実施

これらを基に、最適なオフィス設計を進めていきます。例えば、リノベーションによって古い建物の魅力を引き出し、快適な作業環境を実現することが可能です。