企業向け新プログラムで自己肯定感を育む「100年カレンダー」

チェンジが新プログラムを発表

株式会社チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジは、新たに企業向けの人材育成プログラムとして「100年カレンダー制作プログラム」の提供を開始しました。このプログラムは、一般社団法人ソコリキ教育研究所と業務提携し、著者である大住力氏の教育思想に基づいています。

プログラムの背景

「人生を時間軸で捉え直す」という思想を基にした本プログラムは、特に昨今の少子高齢化が進行する日本において重要性を増しています。自分自身の人生を俯瞰し、どのように残りの時間を過ごすかを考えることは、個人の自己肯定感を高めるものであり、それが企業全体の活力につながると考えられています。

体験を重視した学び

本プログラムは、参加者が自身の歩みや価値観を深く見つめ直し、唯一無二のカレンダーを作成するというワークショップ型の内容です。個々がこれまでの経験や感情を振り返りながら、今後どのように生きていくかを伝える機会を持つことで、主体的な人生観を育てていきます。

正解のないカレンダーは、それぞれの参加者が自身の生活や感情を表現し、自己を見つめ直すための重要な道具となります。

誰でも参加可能なプログラム

年齢や役職を問わず、誰にでも意義のあるこのプログラムですが、特にミドルやシニア層にとっては、自らのキャリアや人生を振り返る良い機会となることが期待されます。企業がこれらの層への機会を提供することは、個人の納得感を高めるだけでなく、組織の持続的な成長にも貢献するでしょう。

講師体制の安心感

本プログラムの研修は、資格を持った講師が担当し、参加者が安心して自身の人生やキャリアについて向き合える環境を提供します。これにより、参加者は自分自身の在り方や次なる段階を見つめ、より良い未来を考えることができるようになります。

企業と社会への影響

そして、チェンジは本プログラムによって得た売上の一部を、困難を抱える子どもたちとその家族への支援に回すことも発表しました。人生を真剣に考える時間が、実際に支えを必要としている人々に貢献する—この循環を創造することを目指しています。

未来への展望

チェンジ代表の野田知寛氏は、「人生を時間軸で捉え直す考え方は、今の時代に多くの人々に必要である」と述べています。このプログラムを通じて、参加者の内なる活力が組織や社会へと波及し、希望のある未来を切り開く手助けになることを目指しています。

まとめ

「100年カレンダー制作プログラム」は、個人の生き方を再定義するだけでなく、企業の人材育成や社会課題の解決に繋がっていく重要な試みです。参加を希望する企業は、公式ウェブサイトから詳細な資料を確認できます。未来を見据え、自分自身の存在意義を再確認するためのこのプログラムを通して、より多くの人々が自己肯定感を得て、積極的に人生を歩んでいくことを願っています。