介護士の年収と昇給に関する実態調査、待遇の不満が浮き彫りに

介護士の年収と昇給に関する実態調査

最近、介護士の年収や昇給状況についての調査が行われ、その結果が明らかになりました。少子高齢化が進む日本において、介護士の待遇向上は重要な課題として認識されていますが、実際のデータはそれを裏付けるものとなっています。

調査概要

2024年11月から12月にかけて、介護士を対象にしたアンケート調査が行われました。調査の目的は、介護士の年収、昇給額、ボーナスに関する実態を把握することです。集まったデータは、47名の介護士からのもので、集計結果は以下の通りです。

年収の実態

調査によると、介護士の年収の中で「300万円未満」という回答が36%と最も多く、次いで「400万円以上500万円未満」が30%という結果となりました。このことから、多くの介護士が十分な生活を送るための収入を得られていない現状が浮き彫りになりました。

昇給に対する満足度

また、入社時からの昇給額については、24%が「0円」と回答し、昇給額に満足していない人が4割を超えるという実態も示されています。多くの介護士が、仕事に見合った報酬を受けられていないとの認識を持っていることがわかります。

夜勤手当とボーナス

夜勤の月額給与に関する質問では、「1万円以上5万円未満」が52%という結果で、夜勤手当が十分ではないと感じる声も多く聞かれます。さらに、昨年度のボーナスについては、32%が「20万円以上50万円未満」と回答し、その額に対して56%が「非常に不満」もしくは「不満」と感じているとされています。

労働環境の改善が必要

調査結果からは、介護士の労働の負担と報酬に大きなギャップがあることが明らかになり、精神的な負荷が高まる一因となっています。また、ボーナスを支給されたことがないという声や、昇給に対する不満の声も多く、労働環境の改善が急務であることが明確です。

まとめ

今回の調査からは、介護士の多くが給与やボーナスに不満を抱いているという実態が明らかとなりました。年収は低水準であり、昇給も期待できないため、今後は介護士の職場環境の見直しが求められるでしょう。株式会社SOKKINは、介護士が安心して働ける環境作りを目指し、更なるサポートを行っていく姿勢を示しています。