80代でも活躍するシニア派遣の活用法とは？

80代でも活躍するシニア派遣の活用法とは

少子高齢化が進む現代、日本の労働市場においてシニア層の存在感が年々増しています。特に、派遣という働き方は、ライフスタイルに合わせた柔軟性があり、60歳以上のシニア人材にとって新たな選択肢として注目されています。一般社団法人日本人材派遣協会（JASSA）が発表した「JASSAニュースレター VOL.7」では、シニア派遣の拡大に焦点を当てています。

シニア派遣の実態

JASSAの「2025年度派遣社員WEBアンケート調査」によると、派遣社員の約1割を60歳以上のシニア層が占めていることが分かりました。調査対象者の中で、568人が60歳以上でした。この結果は、定年延長や再雇用制度が広がる中で、60代・70代でも現役として働くシニア層が増えていることを示しています。

働き方のスタイル

シニア派遣の労働形態を見ると、1日7.5〜8時間、週5日というフルタイム勤務が主流ですが、約3割のシニアが週30時間未満の短時間勤務を選ぶ傾向もあります。このように、自分の体力やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能なのがシニア派遣の魅力の一つです。

契約勤務時間・日数

シニア派遣の多様な働き方の例として、体調や家庭の事情に応じて仕事を選べる点が挙げられます。無理をしないで就業できるスタイルが広まっていることは、シニア層の働きやすさを大きく向上させています。

シニア世代の成功事例

ニュースレターでは、70歳から独学でプログラミングを学び、業務改善に取り組んでいる80代の派遣社員や、銀行勤務時代に取得したITパスポートを活かしてIT系のスタートアップ企業で活躍する60代の事例も紹介されています。これらの成功事例は、年齢を重ねても新たなチャレンジができることを示しており、シニア派遣の可能性が広がる一因となっています。

未来の働き方に向けて

シニア派遣はこれからの労働市場においてさらに重要な役割を果たすことが期待されています。経験と知識を持ったシニア世代が、企業に新たな価値をもたらすことで、派遣業界もさらなる発展を遂げるでしょう。共に学び合い、成長していく姿勢が求められる今、シニア派遣の活用はますます注目されています。

たくさんのシニアが活躍できる未来を目指し、引き続きこの新たな働き方に注目です。なお、詳しい情報や他の成功事例については、JASSAの公式ウェブサイトにて最新のニュースレターをご覧ください。