ANAグループが新たな教育プログラム『フィードバック研修』を開始しました

ANAビジネスソリューション株式会社は、フィードバックの重要性を正しく理解し、相手の行動変容を促進するための新しい研修プログラム『フィードバック研修〜人を育て、行動変容を促す〜』を発表しました。このプログラムは、特に管理職やOJTトレーナー、メンターといった指導や育成に関わる方々を対象としています。

フィードバック研修の目的

フィードバックは、個人や組織の成長において非常に重要です。この研修では、勘や経験に頼るのではなく、体系的な知識とプロセスに基づいたフィードバックスキルを習得し、参加者が相手の成長とモチベーション向上を支援できるようになります。具体的には、次のような内容が盛り込まれています：

1. フィードバックとは

まず、フィードバックが何であるかを理解します。このセクションでは、フィードバックがもたらす効果を学び、組織の成長にはフィードバックが必要であることを認識します。

2. フィードバックの実践

効果的なフィードバックのプロセスを学び、参加者は演習を通じて具体的なスキルを身につけます。また、フィードバック後の継続的な対話とサポートが成長支援につながることも理解します。

3. 総合演習ゲーム「FB職人」

この研修のユニークな点は、フィードバックのプロセスを体感するための演習ゲーム「FB職人」です。このゲームでは、キャラクターやシチュエーションを想定し、フィードバックを行う側と受ける側の両方を体験することで、得た気づきを自身のスキル向上に役立てることができます。

4. 目標設定

研修の最後には、得た知識とスキルをもとに、現状の課題を振り返り、職場での実践に向けて具体的な目標を設定します。このプロセスを通じて、参加者は自身の成長に向けた一歩を踏み出せるようになります。

研修形式と時間

フィードバック研修は対面形式で行われ、プログラムの基本時間は6時間です。この時間には、ゲームを含む120分が含まれています。また、参加企業の要望に応じてプログラム内容を提案することも可能です。

料金について

研修料金は、お問い合わせフォームを通じてお問い合わせいただくことができます。興味を持たれる企業の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

ANAビジネスソリューションについて

ANAビジネスソリューション株式会社は、ANAグループの「ノウハウ」を基にした研修・教育事業、メンターやOJTトレーナーの派遣・紹介、人材育成に関わるアウトソーシングを提供しており、組織の成長を総合的に支援しています。さらに、ANAのOGやOBを含む経験豊富な人材を紹介し、企業のニーズに応じたサポートを行っています。詳しい情報は、公式ウェブサイトをご覧ください： ANAビジネスソリューション