早期離職を防ぐオンラインセミナー、優秀な人材を定着させる秘訣とは

早期離職を解決！オンラインセミナーのご案内

2026年8月4日(火)に、HRマーケティングツール"マイリク"を提供する株式会社ブレイン・ラボが、株式会社ミギナナメウエおよび株式会社ウィルネクストと共に、無料のオンラインセミナーを開催します。今回のイベントテーマは『なぜ、良い人を採っても辞めるのか？』。経営者や人事担当者の悩みを解決に導くための取り組みが紹介されます。

開催の背景

「優秀な人材を採用したのに、どうして3カ月も持たずに辞めてしまうのか」と多くの企業が直面しているこの悩み。採用競争が激化する中、新入社員が早期に辞職してしまう理由はどこにあるのでしょうか。実は、この問題の背景には「入社後90日間のオンボーディングと定着コミュニケーション」が不足しているという共通点が存在します。

実際、多くの新入社員が入社3年以内に離職しており、その原因の多くは初期段階でのミスマッチや孤立感にあるとされています。さらに、突然の退職申し出が増えていることも、企業側が離職の兆候を事前に把握できていない現状を示しています。これらの問題は独立した事故ではなく、全てが「入社90日間の定着戦略」という一つの要素で繋がっているのです。

セミナーで得られるヒント

このウェビナーでは、HR業界の3社が集まり、早期離職を引き起こす仕組みを明らかにし、データを用いた予兆管理や、個人のキャリアを組織に結びつける方法を探ります。特に注目すべきは以下の3つのヒントです。

1. データ活用の重要性：このセミナーでは、AIを駆使した定着モニタリング手法が解説され、入社直後の不安サインをいち早く察知する方法を学びます。経験則に頼らず、新入社員の「見えない本音」をデータで捉え、適切なサポートを行う体制を構築することができます。

2. 組織改善の実践例：離職率を35%から5%以下に改善した具体的な事例をもとに、早期離職を引き起こす組織の問題点を徹底的に分析します。採用時に意識すべきポイントと、入社後すぐに実施すべきチェック項目を提示し、自社の定着プロセスを再現可能な形で整えるヒントを得られます。

3. キャリア支援型オンボーディング：新入社員のキャリア目標と入社動機を早期に可視化する手法を学ぶことで、個人の意志と組織の目標が一致し、自律的な働き方を促進する環境づくりを目指せます。