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2025年度の最低賃金改定と求人状況の最新分析

基本情報

分析を担当したのは、株式会社フロッグ。の所在地は東京都千代田区で、代表取締役は阪野香子です。厚生労働省が発表したデータを元に、2025年10月度の都道府県別改定後最低賃金未満の求人割合について報告します。

2025年度最低賃金の概要

2025年度の最低賃金は全国加重平均で1,121円となり、前年の1,055円から66円の引き上げが行われています。この引き上げは過去最大のものとなり、10月以降、全国各地で段階的に適用が始まっています。

求人状況の改善

当社のデータによると、改定後の最低賃金に満たない求人は、2025年9月の46.38%から、2025年10月には28.97%まで改善しました。特に、秋田県や福島県、大分県などの地域では依然として高い未満割合を記録していますが、全体の傾向としては徐々に賃金が上昇していることが示されています。

地域別の状況

• - 秋田県: 最も高い未満求人率49.64%
• - 福島県: 48.75%
• - 大分県: 47.31%

特に秋田県は改定後の最低賃金の影響を強く受けており、適用が最も遅い地域でもあるため、段階的な賃金引き上げが進んでいます。

賃金引き上げの影響

全国で最低賃金が1,000円を超えたことにより、中小企業ではの対応負担が懸念されています。求人ビッグデータを使用して詳細な分析を行った結果、賃金改定が未反映の求人が多数存在することが浮き彫りになりました。

職種別の求人状況

職種別に見ると、以下のような傾向が確認されました:

• - 製造/工場/化学/食品: 秋田県70.31%、福島県61.48%
• - 販売/接客/サービス: 秋田県56.59%、大分県60.23%
• - 運輸/物流/配送: 各県で高い割合が見受けられます。

これらの職種では今後も賃金引き上げが特に求められる見込みであり、企業側の取り組みが必要です。

今後の展望

2025年度の最低賃金引き上げが様々な経済要因に影響を与えており、人材確保における課題も浮上しています。特に物価高が進行する中で、賃金水準をどう維持していくかが重要な課題です。地域間での賃金格差是正が求められる今、企業はしっかりとした経営戦略を練る必要があります。

まとめ

求人ビッグデータをもとにした分析を通じ、最低賃金改定後の求人市場の動向を明らかにしてきました。労働市場の変化に迅速に対応できるよう、企業は時給上昇に向けた取り組みを早急に検討することが望まれます。

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