新たな経営人材プラットフォーム「CHALLENGER CAREER」の展望

新たに開設される経営人材プラットフォーム「CHALLENGER CAREER」

THE WHY HOW DO COMPANY株式会社（通称ワイハウ）、本社を新宿区に置くこの企業は、経営の力を重視し、企業間での共創を促進するための新しいプラットフォーム「CHALLENGER CAREER」を開設しました。これは、ビジネス界のシナジーを生み出し、社会的な課題解決を図ることを目的としています。特に、CxO経験者を対象とし、彼らの知識や経験を活用しながら企業間の価値創造を加速させる取り組みです。

プラットフォームの基本理念

「CHALLENGER CAREER」は「共創共助共成」という理念のもとに設計され、経営経験者を中心としたプロフェッショナルに特化したプラットフォームです。CEOやCOO、CFO、CTO、CMOなど、各分野のリーダーたちがこの場で集い、互いに刺激を与え合いながら新たな挑戦に立ち向かうことが求められます。特に、経営においては単なるスキルや経験にとどまらず、「公明正大、価値無限思考で経営を志す」という理念を共有する人材を重視しています。

「CHALLENGER CAREER」の機能

「CHALLENGER CAREER」には、大きく分けて3つの機能があります。

学び合いの場の創出

このプラットフォームでは、メンターとメンティーの制度を通じて、経営の知識を共有し、次世代に継承する場を設けています。参加者は互いに刺激を受けながらキャリアを見つめ直し、共に成長し合う交流の機会が提供されます。また、産業別の研究会などを開催し、関心のある分野での集まりを促進します。

実践と成長の機会提供

企業の講演やインタビューといった新たな出会いの機会を通じて、メンバーは実践的な成長のチャンスを得られます。特に、自らが講師となる機会を通じて、知見を深め、互いに学び合う機会を重視しています。

経営課題解決の場

新規事業や企業の変革支援を行い、ワイハウの社長である岩尾俊兵の理論に基づく研修やコンサルティングの場を提供します。また、子会社への経営指導においては、参加者が「一緒に泥をかぶる」という覚悟をもって、実態に即した指導を行います。

経営人材に求める役割とそのメリット

各経営ポジションについて求められる役割とそのメリットは以下の通りです。

CEO

- 役割：業界を超えた戦略的ビジョンを描き、協業を推進する。
- メリット：多様な業界のCEOとネットワークを築くことができ、社会的意義のあるプロジェクトに参加できます。

COO

- 役割：複数企業間の連携マネジメント。
- メリット：複雑なオペレーション構築経験が得られ、多様な組織文化を融合させることが求められます。

CFO

- 役割：企業間の財務モデルや投資判断に関する助言。
- メリット：広範なネットワーク形成や深い知見を得られ、財務視点からの事業創造の機会を発掘します。

CTO

- 役割：技術を活かした新価値創造の推進。
- メリット：最新技術動向をもとに、技術者コミュニティとの新しい接点を形成できます。

CMO

- 役割：企業間共創の価値を市場に伝えるマーケティング戦略の構築。
- メリット：業界横断的な消費者インサイトを獲得し、独自のマーケティング発信機会が得られます。

今後の展望

「CHALLENGER CAREER」は、今後の取り組みとして経営人材コミュニティの拡充や企業変革事例の発信を強化していきます。また、ワイハウ社の理念と結びつけた新たな経営アプローチの創出を目指しています。これらの取り組みを通じて、参加者が得た知見や実践を広め、日本全体の経済活性化に寄与していく所存です。この新たなプラットフォームは、企業間の共創を促進し、持続可能なビジネス環境を構築するための重要な一歩となるでしょう。