ダイナムがTokyo Pride 2026参加、LGBTQ+支援を強化する取り組み

ダイナム、Tokyo Pride 2026に参加しLGBTQ+支援活動を拡大

2026年6月7日、渋谷区の代々木公園および周辺地区で開催されたTokyo Pride 2026に、株式会社ダイナムが参加しました。ダイナムは、日本全国にパチンコホールを展開する企業であり、LGBTQ+の権利向上を目指す「プライドパレード」を熱心に応援しています。

Tokyo Prideはアジア最大規模のLGBTQ+イベントであり、多様なプログラムを通じて、当事者やその支援者，以及び企業が共に人権に関する意識を高め、偏見や差別のない社会の実現に向けて活動しています。ダイナムは2019年の東京レインボープライドに参加して以来、性別や性的指向にかかわらず、すべての従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に力を注ぎ、その結果、6年間連続でPRIDE指標ゴールドを取得する栄誉に輝きました。

ダイナムは、株式会社アウト・ジャパンの「LGBT-Allyプロジェクト」に賛同し、Tokyo Pride 2026に参加することで、より多くの人々に企業の姿勢を伝えました。このイベントを通じて、ダイナムの役員たちは多様な生き方や価値観の理解を深めることができたと語り、今後も安心して働ける環境を提供する努力を続けていく意欲を示しています。

ダイナムの取り組み

1. 行動宣言 (Policy)

ダイナムは経営層からのメッセージを重視し、LGBTQ+に関する取り組みを社内外に発信しています。多様性を尊重する姿勢を明確にし、全社員に認知を促す努力をしています。

2. 当事者コミュニティ (Representation)

従業員に相談窓口を設け、悩みを抱えるLGBTQ+の従業員にサポートを提供しています。また、Allyコミュニティを設置し、理解・支援者の存在を可視化しています。これにより、より多くの人々が気軽に相談できる環境を整えています。

3. 啓発活動 (Inspiration)

従業員向けの教育プログラムにLGBTQ+関連の内容を組み込むなど、意識向上に努めています。定期的に行われるコンプライアンス研修には、SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity）ハラスメントについても取り上げており、全従業員の理解を深める取り組みを続けています。

4. 人事制度・プログラム (Development)

2020年から同性パートナーシップ制度を導入し、一定の条件を満たせば認定証の発行が可能です。この制度により、法律婚と同等の各種制度や手当を受けられるようになりました。通称名の使用も、条件付きで認めています。

5. 社会貢献・渉外活動 (Engagement/Empowerment)

外部の相談窓口を担う「株式会社アウト・ジャパン」との連携を強化し、他社との情報交換や社外発信の場を設けています。ダイナムの多様な取り組みについては、公式サイトで確認できます。

企業風土の醸成に向けて

ダイナムは「誰もが気軽に楽しめる日常の娯楽」となるよう、自社のパチンコ業界を改革し続けています。ダイバーシティとインクルージョン方針のもと、さまざまな性やライフスタイル、キャリアを受け入れ、誰もが生き生きと働ける環境づくりを推進していくことで、さらなる多様性の尊重を目指す姿勢が見受けられます。公式サイトやSNSでも、引き続きダイナムの活動をフォローしてもらいたいです。