ホリプロ、エンタメ業界初の働き方改革加速宣言に賛同

ホリプロ、エンタメ業界初の「働き方改革加速宣言」への賛同

株式会社ホリプロが、エンタメ業界において初めて「働き方改革加速宣言」に賛同しました。これは、株式会社ワーク・ライフバランスが推進するもので、ホリプロは2026年7月28日にこの宣言に賛同したことを発表しました。

エンタメ業界の背景

エンターテインメントや芸能界は、急速に変わる現場のニーズに合わせた柔軟な対応が求められるため、従来の働き方の枠に収まりません。そのため、近年では「働き方改革が最も遅れている業界」との声も聞かれます。特に舞台制作やイベント運営は、出演者や公演スケジュールの影響を受けやすく、労働時間や勤務の管理が非常に難しい分野です。

ホリプロでは、このような状況を踏まえつつ、若手人材の採用と定着を経営の重要な課題と位置づけ、舞台制作分野での具体的な改善策に取り組みました。

実施された取り組み

2025年10月から12月にかけて、ホリプロの公演事業本部ファクトリー部を対象に、WLB社による働き方改革ワークショップが実施されました。具体的な取り組みとして、以下の内容が行われました。

- 月に一度、開催日を二日に分けた研修：同時に全社員が集まることが難しいファクトリー部では、参加しやすいように研修日程を分けて実施しました。
- 行動表による勤務状況の可視化：各自の勤務を管理する仕組みを設け、誰がどの業務にどれほどの時間を費やしているかを可視化しました。
- チーム単位でのミーティングの導入：部門全体のルールに加え、チームごとに定期的な議論の場を設けることで、情報共有と連携が進みました。
- 計画的な休暇の取得：公演のスケジュールに基づき、事前に休暇を組み込む運用を開始しました。

改革を推進する体制

この取り組みを牽引したのは、公演事業部ファクトリー部の部長、吉永千紘氏です。吉永氏は、育児をしながら同部門を引っ張り、WLB社との協力のもと、現場主導の改善を進めました。彼女が推進する働き方改革は、社員間での意識改革やコミュニケーションの活性化を促す好影響をもたらしています。

働き方改革の意義

エンタメ業界において、ホリプロが「働き方改革加速宣言」に賛同した意義は大きいと考えられます。労働力人口が減少する中で、多様な人材が意欲的に活躍できる職場環境を整えることは、競争力強化に直結する重要な施策です。

長時間労働に依存しない組織を目指すホリプロは、企業価値だけでなく社会価値も高め、今後も改革を進めていく意向をしっかりと示しています。

総じて

ホリプロの「働き方改革加速宣言」への賛同は、エンタメ業界全体に良い影響をもたらすと期待されています。この取り組みを通じて、ホリプロだけでなく、同業他社も働き方改革に取り組むきっかけとなり、業界全体がより良い方向へ向かうことを願っています。ホリプロは今後も持続可能なエンターテインメント制作環境を目指し、着実に改革を進めていきます。