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新たな職群転換を導く総合職研修プログラム

株式会社マーキュリー・アド（本社：大阪市北区）のHRコンサルタント濵田 麻衣による、画期的な職群転換支援プログラムが始まりました。このプログラムは、国内最大手の建設商材会社に向けて実施され、一般職から総合職への転換を目指す受講生を対象としています。

プログラムの背景

建設業界においては、従来の業務に加え、自らの視点で課題を発見し解決していく「総合職」の役割が重要視されています。特に、一般職から総合職に転換する社員たちは、これまでの実務経験を活かしつつも、新しい役割に馴染むことに戸惑いを感じることが多いものです。そこで、この研修は受講生の潜在能力を引き出し、自信を持って新たな役割に挑戦できるような支援を目的として設計されました。

プログラムの特徴

1. 実践的なワークショップ

従来のロジカルシンキングを重視した研修から、体験型アプローチにシフト。その場で使える「業務改善テーマ」を設定し、小さな成功体験を重ねることによって、受講生の自立を促します。キックオフでは、東京と大阪での対面ワークショップが行われ、緊張を和らげるための工夫が施されました。

2. 伴走型トレーニング

この研修は半年にわたる継続的なサポートを特徴としており、オンラインでの進捗会やグループコーチングを通じて、受講生一人ひとりに寄り添います。サポートには濵田麻衣を含む専門の講師陣が揃い、参加者の個別のニーズに応えつつ成長を後押しします。

3. ナレッジの共有

「パラレルページ」と呼ばれる社内のWEBプラットフォームを活用し、一般職からの転換者たちの成功事例やノウハウを共有します。これにより、過去の成功体験を生かしながら更なる成長を促進します。

4. モチベーション向上

参加者に向けた社長のメッセージが送られ、彼らの期待を現場で確認する機会が設けられています。このように、研修は受講生のモチベーションを醸成する要素も盛り込まれており、成長を全社で支援する環境が整えられています。

プログラム概要

このプログラムは、2026年3月から6月までの6ヶ月間にわたり、大手建設商材会社を対象として実施されます。主な内容は、ナレッジの共有や協働意識の醸成、業務棚卸し、そして課題解決力の向上に焦点を当てています。

濵田麻衣の思い

濵田麻衣は、「この研修を通じて、受講生が『私にはできる』という自信を持って現場に帰れるように全力を尽くします。彼らが持つポテンシャルを引き出すことで、建設業界全体の活性化に貢献できると信じています。」と語っています。

まとめ

一般職から総合職への転換は、ただの職種変更ではありません。その背後には、新たな働き方への挑戦が隠れています。今回の研修プログラムは、受講生が自らの可能性を信じ、前向きに踏み出すための強力なサポートとなることでしょう。これにより、業界全体の改革と成長を促すきっかけとなることが期待されています。

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