採用管理システム『i-web』の新サービスが社員活用を変える！

新たな時代の採用管理システム、『i-web ジョブポスティングモデル』の登場

東京都千代田区に本社を置く株式会社ヒューマネージは、業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』に新たな機能を追加しました。それが、社員の自律的なキャリア形成や社内挑戦を支援する『i-web ジョブポスティングモデル』です。この新モデルは、企業が社員を社内公募制度で募集し、応募・選考の管理を一元化することを目指しています。

社内公募制度の重要性

近年、企業の経営戦略において人材の定着やエンゲージメントの向上が重要なテーマとなっています。特に、社員自らが希望する職種に応募できる「社内公募」制度の導入が進んでおり、実際に『日本の人事部人事白書2024』によると、従業員が5,001人以上の企業では81.1%がこの制度を採用しています。

しかし、社内公募制度を効果的に運用するには、タレントマネジメントシステムを導入する必要があることや、全社員の登録が求められることが多く、その導入には手間とコストが伴います。このような背景から、従来の方法では煩雑になりがちな情報管理の課題を解決するために『i-web ジョブポスティングモデル』が開発されました。

i-web ジョブポスティングモデルの特長

1. 最小限から始められる運用

新サービスでは、全従業員を登録する必要がなく、企業の社内ポータルサイトで募集情報を掲載し、応募したい社員のみを対象にする運用が可能です。特定職種の短期間の募集も可能で、月額50,000円から手軽に導入を始めることができます。

2. 多彩な連携機能

Web面接ツールや適性検査、カレンダーとの連携が可能で、応募受付から選考管理、評価、日程調整までを一元管理できます。また、ヒューマネージの適性検査『TG-WEB fit』との連携により、募集ポジションと社員の特性を客観的に把握することもできます。

3. 様々な必要に応じた活用

社員専用のマイページを通じて、募集情報の確認や応募、選考結果の通知を一元化。社内公募のみならず、昇格選考やプロジェクト参加者募集、研修管理にも幅広く対応しています。

結論

ヒューマネージは今後も『i-web』で培った技術とノウハウを活かし、単なる採用活動の支援にとどまらず、社員一人ひとりのキャリア形成や新たな挑戦も積極的にサポートしていく方針です。採用から職場定着、その先の活躍に至るまで、企業と人材のより良い関係作りを支えるサービスとして、社員の後押しを続けていくことでしょう。人材に対する包括的なサポートは、企業にとっても重要な価値を持ったものとなります。