外国人材の早期離職を防ぐ新たな適性検査ツール「PandaTest」

近年、日本企業における外国人材の早期離職が社会問題化しています。この問題に対して、新たに開発されたオンライン適性検査「PandaTest」が、企業にとっての希望の光となっています。

PandaTestとは何か？

PandaTestは、日本企業で必要とされる適応力、ストレス耐性、チームワーク、指示に対する姿勢などを客観的に測定するための適性検査ツールです。日本人の採用時には当たり前に行われている適性検査を外国人版として提供することで、入社後のミスマッチや早期離職を未然に防ぎ、真に自社で活躍する人材を見極めるための重要なデータを提供します。

特徴1: オンライン受検が可能

この検査で最も魅力的なのは、いつでもどこでも受検できる点です。受検者一人ひとりに専用のURLが発行され、PCやスマートフォンを使ってインターネット環境があれば世界中どこからでも受検可能です。これにより、従来のテストセンター訪問や紙の準備が不要になります。

特徴2: 母国語での受検

PandaTestは、11か国語に対応しており、受検者は母国語でストレスなく回答することができます。ベトナム語やインドネシア語を始めとする多言語対応により、異国の地で感じる言語の壁を取り除き、日本人スタッフは日本語で診断結果を確認できます。これにより、言語によるストレスを軽減し、より的確な判断が可能になります。

特徴3: 中小企業にも優しい価格設定

従来は一定数のアカウントが必要でしたが、PandaTestでは中小企業向けに必要人数分の販売を行っています。これにより、必要な時に必要な人数分だけを無駄なく利用できるため、特に限られたリソースの中で運営を行う中小企業にとっては大きな利点です。さらに、専門の分析サポートも受けられるなど、導入しやすさが際立っています。

問題背景と菊竹代表の思い

株式会社CoLiveOの代表、菊竹宏氏は、長年外国人材の募集・支援に携わってきました。近年、留学生や技能実習生の質が変化し、単なる労働力としてやってくる層が多くなったと感じています。その結果、面接時の印象や雰囲気だけで採用決定をすることの危険性が高まり、ミスマッチが増える一因となっているのです。

菊竹氏は、早期に不適合な人材を見極める手段として「PandaTest」を導入するに至りました。この適性検査を通じて、採用過程でのミスマッチを防ぎ、共生社会の実現に貢献することを目指しています。設立以来、限られた顧客向けに提供してきましたが、運営会社の協力により、今後は全国の企業や団体へサービスを広げていく予定です。