AI活用が新卒採用に与える影響と企業の対応策について

AI活用が新卒採用に与える影響と企業の対応策

近年、企業の採用戦略が変わりつつある一因として、AIの使用が挙げられます。株式会社RECCOOが実施した調査によると、2027年卒の大学生827名が対象に、「企業のAI活用がその印象や志望度にどのように影響するか」を分析しました。この調査は2025年10月1日から11月16日まで実施され、その結果が多くの企業にとって今後の採用活動に重要な示唆を与えるものとなりました。

調査背景

2027年度卒業予定の学生は、AIを日常的に利用する「AIネイティブ世代」と言われ、学業の中でもAIを使ったレポートやゼミ活動が一般化しています。このような学生に対して企業がどのようにAIを活用しているかは、彼らの企業に対する印象や志望度に直結する重要な要素となります。しかし、実際の採用現場ではAI活用の重要性を理解するデータが不足していました。

企業においては、「学生はAI活用をどう評価しているのか？」「采用における企業の印象にどう影響するのか？」といった問いが浮かび上がっています。この調査は、そうした疑問に応えるべく実施されました。

調査結果

調査の結果、企業がAIを活用しているという印象に対して、約80.7%の学生が「良い印象」を持っていることが分かりました。さらに、AI技術を日常業務に取り入れている企業への評価は85.2%という高い数値を記録しています。これは企業がAIにどれだけ力を入れているかが、学生たちの評価に直結することを示しています。

逆に、AIを活用していない企業に対しては、36%の学生が「悪印象」を持っていることが明らかに。これは、将来性や成長性に疑問符がつく要因となり、企業のイメージにマイナスの影響を及ぼすことを示唆しています。特に、上位校出身の学生は43%が悪印象だと回答しており、この傾向は他の大学に比べて顕著です。

学生からは、「先進技術が導入されていない弱い印象」「AI活用が労働力の効率化に欠かせないと考えている」といったコメントが寄せられています。つまり、AIが企業の競争力や将来の成長に不可欠な要素として捉えられているのです。

RECCOOの提言

RECCOOが調査から導き出したいくつかの重要な提言が存在します。まず、AIを活用しない企業は新卒採用活動でのボトルネックとなり得る可能性が高いとのこと。特に上位校の学生の志望度に影響を与えるため、企業は早急にAIを業務に取り入れる努力が求められます。

また、エンジニアリング部門だけでなく、営業や企画など様々な業務でのAI活用実績を示すことで多くの学生層にアピールすることが可能になります。そして、自社のAI活用について学生に対する広報活動を強化し、選考プロセスにおいてもAIの使用を取り入れることで、企業はより多くの高評価な学生を引き寄せやすくなるでしょう。

この調査の結果を踏まえ、企業は次世代の人材を獲得するために、AI活用を推進し、その重要性を周知していく必要があります。AIを活用し、効果的なコミュニケーションをとることが、今後の採用戦略におけるカギとなるでしょう。

まとめ

新卒採用市場が変化する中で、企業がAIをどのように活用するかがそのイメージを左右する重要なポイントであることが明らかとなりました。就職活動を行う学生の中でAIを利用することが一般化している今、企業は未来を見据えた先端技術を取り入れ、次世代の人材に対してアピールをしていく必要があります。今後の採用戦略に取り入れるべき重要な知見たちを効果的に活用して、企業の発展を目指しましょう。