法人向け雇用クリーンプランナー導入パックの全貌とその効果

安心できる職場環境を目指して

最近の調査によると、パワーハラスメントに関する相談件数が増えていることが浮き彫りになっています。厚生労働省のデータによれば、相談件数は過去4年間で約3倍に。企業が相談窓口や研修を設けているにもかかわらず、現場では混乱が続いていることが問題視されています。特に、判断基準の不一致が、組織の機能を損なう一因とされています。

判断基準の共有がカギ

経営者や管理職が周知するべきは、多様な対応が求められる中で、無意識に「判断が揃っていない」状況が起きてしまうという現実です。相談の内容によって対応が異なったり、特定の人物に相談が集中したりすることで、職場の信頼関係が崩れる危険があります。従来の制度や研修に頼るだけでは不十分であり、組織全体での理解と共有を促進する必要があります。

法人向け導入パックの展開

一般社団法人クレア人財育英協会はこのたび、法人向けに「雇用クリーンプランナー」の導入パックを発表しました。このパックは、ハラスメントや労務の問題に自社のリソースで対応できるようになることを目的としています。内容は、以下の要素で構成されています：

- 認定講座の受講（複数名）
- 実務書式テンプレートの提供
- 研修資料および講師養成動画の配信
- 社会保険労務士による個別相談
- 雇用クリーン企業認定

このパックにより、単に知識を得るだけでなく、社内のどの担当者が問題に直面しても、一貫した判断基準で効果的に対応できる体制を整えます。

判断基準が揃わないリスク

判断基準が揃わないことによるリスクは大きく、以下のような問題が引き起こされる可能性があります：

- 対応にバラつきが生じる
- 企業の説明責任が果たせない
- 社内の不信感が蓄積する
- 問題が表面化した場合、企業の信頼性にダメージを与える

ハラスメントの問題は感情に左右されるものではなく、採用や社員の定着率、ひいては企業のブランドや法的リスクにも影響を与える重要な課題です。

実績に裏打ちされたプログラム

この「雇用クリーンプランナー」プログラムの受講者は、すでに750名を超えており、その満足度は93％に達しています。人事や総務のみならず、管理職、介護現場責任者、教育関係者など様々な分野の実務者が参加しています。この法人向け導入パックは、そうした実績を元に、企業全体での一貫した対応を実現するためのモデルです。

組織としての機能を高める

現在、多くの企業は「相談窓口がある」「研修も実施している」と自己評価をしているかもしれません。しかし、判断基準が共有されていない状態では、実際にはその機能が果たされていないことを認識する必要があります。「やっている」状態から「共有できる」状態へとシフトすることで、企業は本当に必要な対策を講じることができます。

一般社団法人クレア人財育英協会について

クレア人財育英協会は、2023年に設立された株式会社SAのグループ会社であり、雇用、労務、ハラスメント防止に特化した資格と研修を提供しています。彼らの活動を通じて、全国750名以上の卒業生が様々な現場で活躍をし、企業や自治体、教育機関における実務を支えています。

公式サイトでは、法人向け導入パックの詳細が確認できるので、ぜひチェックしてみてください：https://koyo-clean.com/houjin-plan/