電通グループ、4年連続で「スマートワーク経営」で4.5星評価を達成

電通グループ、4年連続で高評価を達成

株式会社電通グループ（本社：東京都港区、代表執行役社長グローバル CEO：五十嵐博）が、働き方改革と生産性向上に取り組む企業として「日経サステナブル総合調査スマートワーク経営編」で4年連続で4.5星の評価を受けました。この調査は、日本経済新聞社が実施しているもので、日本全国の上場企業や有力非上場企業が対象です。

スマートワーク経営の理念

「スマートワーク経営」とは、従業員のウェルビーイングを重視し、人材を最大限に活用することを目的とした経営戦略のことです。この取り組みを通じて、企業は人材投資を加速させることで新たなイノベーションを生み出し、生産性を向上させ、企業の価値を最大化させることを目指します。

本調査では、企業が「スマートワーク経営」をどのように実践しているかを評価し、最高5星で評価しています。電通グループは、「人材活用力」「人材投資力」「テクノロジー活用力」という全ての項目で、「S+ランク」を獲得し、その努力が評価されました。

社会課題への取り組み

電通グループは、多様性に富んだ人材が持つ創造力と実行力を企業の持続的な成長源と位置づけています。中でも「2030価値創造戦略」において、「PEOPLE&CULTURE」という重要なテーマを掲げており、今後も専門性やユニークな視点を持つ個々の人材を掛け合わせることで、社会課題の解決に貢献していく考えです。

電通グループは、「人が生きる喜びに満ちた活力ある社会の実現」を目指し、クライアントと連携しながら社会に貢献することを重視しています。この方針は、企業の持続可能な発展を支えるための基盤となるでしょう。

今後の展望

今後も電通グループは、働き方改革を推進しながら、さらなる企業価値の向上を目指していく所存です。社内の多様な人材を活用し、イノベーションを促進することで、より良い未来に向けた道筋を切り拓いていきます。

このような動きが続くことで、電通グループは業界の中での地位をより一層強化し、持続可能な社会の実現に向けた一翼を担う企業としての役割を果たしていくでしょう。

詳細については、以下の公式サイトを参照してください。