対話で変革を！インフォバーンが提供する『TalkShift』の魅力

現代社会は急速に変化を遂げており、組織はそれに適応するための変革を求められています。しかし、変革をどのように進めていけばよいのか、多くのリーダーが悩むのも事実です。株式会社インフォバーンが提供する新サービス「TalkShift」は、対話を通じて組織の変革を促進するプロジェクトです。ここでは、TalkShiftの詳細とその特徴についてご紹介します。

TalkShiftとは？

「TalkShift」は、組織が内外の視点を取り入れた対話を通じて、自身の課題を明確化し、新たな付加価値を生み出していくためのサポートを提供します。このプログラムは、経営者、HR担当者、事業開発担当者など、さまざまな役職の方々を対象に設計されています。特に以下のような方々にご利用いただける内容になっています。

- 経営企画や戦略担当者：経営層と現場の認識のズレを解消し、より効果的な変革を目指す方。
- 人事・組織開発担当者：既存の枠組みにとらわれず、組織課題を整理し、経営層との合意形成を図りたい方。
- 事業開発やイノベーション担当者：新しい視点を取り入れ、事業の成長を促進したい方。
- 経営層の方々：変革の必要性を感じているが、進め方が不明確な方。

変革に向けた具体的なステップ

「TalkShift」では、独自の基本プロセスを通じて組織の課題解決にアプローチします。まずは、組織の現状や課題、目標についてヒアリングを行い、必要な情報をインプットします。次には、課題の整理と関係者の特定を行い、課題解決に向けた多様なアイデアを出し合います。最終的には、実行に移す施策の優先順位と方向性を設定し、具体的なアクションプランを提示します。