エンジニア採用ブランディングの成功法則を全5回で学ぼう

エンジニア採用ブランディングを学ぶ全5回シリーズ

東京都港区に本社を構えるパーソルイノベーション株式会社が運営する『TECH PLAY』が、エンジニア採用を強化したい企業向けにまさに必見の新しいシリーズを公開しました。このシリーズは「TECH PLAY Branding Method」に基づき、10年以上の実績と500社以上の支援から紐解かれたエンジニア採用ブランディングの成功事例と具体的な戦略を解説しています。

エンジニア採用市場の現状

エンジニアの採用市場は長年にわたって、売り手市場が続いています。これは、国内の人材不足やデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展が背景にあるためです。このような状況下、企業は優秀なエンジニアを確保するための「採用ブランディング」が求められています。つまり、企業の魅力を的確にアピールし、潜在的な転職希望者とどう接点を持つかが重要です。

しかし、実際には「どこから手をつけ始めるべきか」「どのように継続的な取り組みを行うか」といった具体的な課題に直面することも少なくありません。そうした課題の解決を図るべく、『TECH PLAY』は現場で実践できる形に知見を整え、全5回のシリーズとして構成しました。

シリーズの構成内容

本シリーズは以下の内容で構成されており、それぞれが採用ブランディングにおける具体策を提供します。

1. 採用ブランディングの全体像を理解する
企業として何を目指し、どのように進めるべきかを初めに押さえます。

2. 採用ブランディング活動のはじめ方
強化したい採用活動の初期ステップについて具体的に紹介します。

3. 情報設計の考え方
発信チャネルやコンテンツの集約方法についての実践論を展開します。

4. 魅力的な技術イベントの作り方
エンジニアの心を掴むイベントの企画や運営手法について深く切り込みます。

5. 技術イベントの振り返りと改善
イベント後の効果測定や改善方法について具体的な成功事例を交えながら解説していきます。

従来の課題を乗り越えるヒント

シリーズ内では、採用ブランディングの取り組みを成功に導くための情報設計の捉え方や、どのようなチャネルを使用するかといった実用的なノウハウが披露されます。また、技術イベントの企画、テーマ設計、運営に至るまで、広範な視点でのアプローチがなされているのが特徴的です。

行く先々で必要になるのはもちろん、特に重要なのは、イベント開催後の振り返りや成果測定の方法、具体的な改善案の提示です。この一連の情報は、エンジニア採用を担当する皆さまや、これから本格的に採用活動を強化したい企業にとって、不可欠な指針となるでしょう。

まとめ

この採用ブランディングシリーズは、エンジニアの人材確保に苦戦している企業や、魅力的な企業イメージを形成したい方にとって、実践的なガイドブックの役割を果たすものです。全編を通して学ぶことで、実際の採用活動にも役立つ情報がたくさん詰まっています。ぜひ、日常の採用業務に役立ててください。全編のダウンロードを希望される方は、公式ウェブサイトから手続きを進めることができます。ぜひ、この機会にご覧ください。