推し活ができる職場が魅力！NSグループの新しい福利厚生

推し活ができる職場が話題に！

最近、カラオケパセラを運営するNSグループが導入した「推し活連休制度」が注目を集めています。この制度は、社員がアイドルやアーティストのイベントに参戦するための連休を明確に取得できるように設計されており、2025年3月18日放送のテレビ東京「LIFE IS MONEY～世の中お金で見てみよう～」で紹介されました。この放送を受けて、SNS上では「推し活を堂々と話せる職場なんて最高だ！」との声が上がり、他のサービス業にも波及効果を与える可能性が期待されています。

推し活連休制度の内容

NSグループの「推し活連休制度」は、社員が年に1度以上、5連休を取得することを義務化しています。そのため、遠方での連日開催ライブにも参加しやすく、社員は推し活を心から楽しむことができます。この制度により、社員同士のコミュニケーションも活性化し、職場環境が向上しています。実際に、社員は「推しに会いに行けると思うと、仕事にもやる気が出る」と語り、ポジティブな効果が見られています。

導入される背景

NSグループは、カラオケパセラやパセラリゾーツとして、推し活を支援する様々なサービスを展開しています。しかし一方で、社員からは「推し活で休むのは言いづらい」という声もありました。社長は「以前はライブ遠征に後ろめたさを感じていた」と振り返り、社員が推し活を楽しめる環境を整える必要があると感じたそうです。この制度の導入は、社員が趣味を気軽に楽しむ姿勢を促進するだけでなく、顧客に対してもより良いサービスを提供するための一手でもあります。

放送後の反響と社会的影響

「LIFE IS MONEY」での紹介以降、SNS上では「推し活を理由に休みを取れるのは羨ましい！」「こんな企業があったら転職したい！」といった声が多く見られました。このような制度は、他のサービス業にも良い影響を与える可能性があるとして多くの支持を得ています。特にサービス業界では、労働環境が厳しいとのイメージが根強いため、NSグループの取り組みは業界全体に新たな風を吹き込むと期待されています。

NSグループの未来に向けた取り組み

NSグループは今後も、「サービス業は働きにくい」というイメージを覆すための施策を進めるとしています。その一環として、育休を取得する男性社員を増加させたり、社員の健康を支えるための支援が行われています。推し活を通じて、社員が自分らしく生きることができる環境を整えつつ、顧客に向けても質の高いサービスを提供することを目指しています。さらに、ユニークな施策を通じて、日常生活に「ハレの日」を作り出すことが目標とされています。

このように、NSグループが推し活を積極的に支援する制度を導入することは、社員のモチベーションを高めるだけでなく、働き方の新しい形を提案するものとして、今後も多くの企業に影響を与えることでしょう。