ホリプロがエンタメ業界初の働き方改革加速宣言に賛同

2026年7月28日、株式会社ホリプロがエンタメ業界として初めて「働き方改革加速宣言」に賛同しました。この宣言は、株式会社ワーク・ライフバランスが推進するもので、ホリプロの舞台制作部門での取り組みがその一環として行われています。

働き方改革の背景

舞台制作やイベント運営は、出演者のスケジュールや公演日程の影響で、現場が非常に流動的です。このため、労働時間の管理が難しく、変則的な働き方が常態化しています。こうした特性から、「自社で働き方改革を進めるのは難しい」という認識が広まっていました。しかし、ホリプロではこれを経営課題として捉え、若手人材の定着と採用を進めるために行動を始めたのです。

研修内容の概略

ホリプロでは、舞台制作を担う公演事業本部ファクトリー部の22名を対象に、月に1回、2日程に分けて研修を行うことが計画されています。研修では、労働時間の可視化やチームミーティングの実施、計画的な休暇取得を含むさまざまな施策が盛り込まれています。

具体的な支援内容

1. 月1回・2日程の研修：全員が同じ日時に集まるのが難しいため、柔軟な参加を促す形式を採用しました。
2. 勤務状況の可視化：各自の勤務状況を共有し分かりやすくするための行動表を活用することが話し合われました。
3. チーム単位のミーティング：全体ではなくチームの単位で話し合うことで、疎遠になりがちな現場のコミュニケーションを強化します。
4. 計画的な休暇の試行：公演スケジュールを見越してあらかじめ休暇を設定し、スケジューリングの幅を持たせる取り組みです。