タレントインテリジェンスを一新する『Talents Force』の登場

日本の人事業界に新たな風を吹き込むべく、グローバルなHRTech企業freecracyがタレントインテリジェンスプラットフォーム『Talents Force』を発表しました。近年、企業の経営戦略や人事施策の迅速な変革が求められる中、同社はこの新しいシステムを通じて、人材管理の質を飛躍的に向上させることを目指しています。

経営と人事に求められる次なるステップ

急激な事業環境の変化に直面する企業にとって、人事部門は経営戦略と連動した人的資本管理の重要性が増しています。freecracyは最近、約30社の人事責任者との対話を通じて、多くの企業がデータを活用した人事改革の必要性を認識していることを理解しました。特に、生成AIと社内データを組み合わせた実証実験（PoC）を行っている企業も存在しました。しかし、今のところ、求められている機能を持ったプロダクトは市場には少なく、多くの既存タレマネやERPシステムではそのニーズに応えきれていないのが現状です。

著名HRTech研究家のJosh Bersin氏によると、日本の多くのHRTechプロダクトは、最新のAI技術を活用できておらず、前時代的な位置づけにあります。しかし、海外ではこれらの変化に迅速に対応するシステムが導入されており、日本企業でもその取り入れが進んでいます。それがタレントインテリジェンスシステムです。従来のタレマネやERPがデータ記録を中心にしているのに対し、タレントインテリジェンスは解析や判断支援に重点を置いています。これにより、企業はよりアクティブな人的資本経営を推進することが可能になります。

Talents Forceの特徴

freecracyは、グローバルでのプラットフォーム運営を通じて得たスキルメタデータを、従業員に必要なスキルを一覧化した「スキルタクソノミー」として組織化しました。このタクソノミーを活用したAIシステムを基に、日本市場に合わせた『Talents Force』を展開します。すでに多くの大手企業によってステルス期間中に利用されており、今後は更なる成長を見込んでいます。

1. 自動でスキルを見える化

Talents Forceでは、スキルベースで全社員に対し、現在および将来の経営人事戦略に必要なスキルを自動的に可視化します。70,000件にも及ぶ日本向けのスキルタクソノミーを基に、ポジションや求人情報、社員のスキルを多面的に分析します。

2. 社員を中心にキャリアと学習を支援

スキルに基づくキャリアマッチングや、学習コンテンツの適切な推薦を行い、社員の成長を支援します。AIはリアルタイムでマッチングを行い、キャリアプランに沿ったカリキュラムを自動生成することも可能です。

3. 需給分析とAIエージェントによる判断支援

Talents Forceは、採用やリスキリングの提案を行うなど、経営層や人事部門に対してもリアルタイムの分析データを提供します。

未来の人事業務を支える革新

freecracyは、HR業界における人事制度の高度化を目的とした製品を提供し続けるお考えです。今後、AI技術を駆使しつつ、日本企業に特有な文化や制度を尊重したサポートを実現します。

これからの人事業務は、従来の枠に留まらず、AI技術の進化と共に進化し続けることでしょう。『Talents Force』はその一歩を踏み出すための強力なツールとなることを助けるでしょう。今後のさらなる展開に期待しましょう。