新たな採用モデル「新卒採用ゲームチェンジャー」が登場！

新卒採用を変える新サービス「新卒採用ゲームチェンジャー」

株式会社アナログPRとシナリオ・プランニングが共同で開発した「新卒採用ゲームチェンジャー」という新サービスが、2025年中に本格的に展開される予定です。このサービスの目的は、大手企業の新卒採用モデルを根本から見直し、昨今の厳しい人事環境での課題を解決することです。

開発の背景：新卒採用の5大課題

現在、大手企業は新卒採用においていくつかの重大な課題に直面しています。

1. 母集団は集まっても欲しい層に届かない: 劧望の人材にリーチすることが困難になっています。
2. 採用単価の高騰: 人材紹介経由での採用単価が100万円を超えることが一般化しています。
3. 内定辞退・早期離職の増加: 採用した学生が内定を辞退したり、入社後に早期に離職するケースが増えています。
4. 「どこも同じ」に見える採用広報: 宣伝手法の差別化が難しく、企業の魅力を伝えきれない状況にあります。
5. 人事部門への負担: 新卒採用のプロセスが人事部門の工数を圧迫しています。

これらの課題に対し、「新卒採用ゲームチェンジャー」は両社の豊富なノウハウを活かして、統合的な解決策を提供します。

企業の強み

株式会社アナログPR

アナログPRは、「採用PR」に特化した独自の手法を持つ企業であり、業界でも屈指のコスト効率を誇ります。新卒採用単価は11.8万円という水準で、これは業界の平均を大きく下回っています。さらに、テレビ、Web、SNSを駆使した「共感を生む採用広報」の設計力があります。

シナリオ・プランニング株式会社

この会社は、500社以上の採用支援実績を誇り、年間1万人以上の学生が応募する独自の母集団形成力を持っています。そのモットーである「お客様よりもお客様を理解する」を基に、入社後のマッチング精度を高める運用ノウハウを提供しています。

「新卒採用ゲームチェンジャー」の概要

この新サービスは、アナログPRの「採用PR」とシナリオ・プランニングの「母集団形成力」を組み合わせた次世代型採用モデルです。具体的には以下のようなソリューションを提供します。

- 母集団形成の最適化: ターゲット層にピンポイントでリーチする戦略を展開。
- 採用単価の大幅削減: 業界平均を大きく下回る11.8万円水準を目指します。
- 辞退率低減・定着率向上: 高い志望度を促す採用シナリオを設計。
- 採用広報の差別化: 学生に「この会社で働きたい」と思わせるような伝え方を考案。
- 人事の効率化: オペレーションの自動化と標準化を推進します。

期待される効果

この取り組みにより、採用効率が200%から500%向上し、採用単価の削減も期待できます。また、辞退率の低下と定着率の改善が見込まれています。さらには、戦略人事へのリソースシフトが可能となります。

代表者コメント

アナログPRの代表取締役、松浦啓介氏は「採用の本質は数ではなく、心を動かすことにある」と述べ、「新卒採用ゲームチェンジャー」は学生の共感を得ることで企業の魅力を正しく伝え、採用を戦略的な投資へと転換すると強調しました。シナリオ・プランニングの大塚教平氏も「数にこだわらず、質を高めて入社後に活躍できる人材を確実に採用する仕組みを目指す」と語りました。