株式会社ベアーズが実現するダイバーシティ推進の新しい形とは

株式会社HANDICAP CLOUDが運営する障害者向けサテライトオフィスが話題です。この取り組みを導入したのが、家事代行サービスを中心に多様なサービスを展開する株式会社ベアーズ。急速な事業成長に伴い、能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、新たな雇用の形を模索してきました。

サテライトオフィスの導入の背景

株式会社ベアーズでは、従業員数の急増に対応するため、障害者雇用における新たな可能性を探ることとなりました。その中で、HANDICAP CLOUDの提供するサテライトオフィスが注目されたのです。従来の本社雇用の延長として位置づけられ、個々の特性や能力が生かされる仕組みを整えることで、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を実現しています。

様々なサポート体制

サテライトオフィスには、情報共有の精度を高めるための細かな対応や、利用者へのアプローチ方法を提案するサポートが整っています。これにより、従業員同士だけでなく、会社全体でのコミュニケーションの質も向上します。また、社会福祉士や精神保健福祉士が常駐しているため、多様な障害を持つ人々も安心して働くことができる環境が整っています。

インタビューから見る展望

株式会社ベアーズの人事部長・藤井様は、サテライトオフィスの導入効果として「従業員同士の情報共有や、働きやすい環境ができることで、より多くの人が自分の持っている能力を最大限に発揮できるようになる」とコメントしています。今後は、サテライトオフィスの活用をさらに広げ、新たな雇用機会を創出することを目指しています。

HANDICAP CLOUDの役割

HANDICAP CLOUDは、障害者向けの総合求人サイト「障害者雇用バンク」を運営しており、自分の特性に合った職場を探すことをサポートしています。これらのサービスは、マネジメントや職場環境の整備など、包括的な支援を提供し、利用者が安心して働ける環境作りを支援しています。

エラビバの意義

また、株式会社HANDICAP CLOUDが提供する「エラビバサテライトオフィス」や「エラビバ就労移行」などの多様なサービスは、障害者の方々が安心して働けるための環境を整えるだけでなく、職場での定着支援なども行っています。これらの取り組みにより、障害者雇用は一層の進化を見せており、多様な働き方の実現へ向けた道が開かれつつあります。